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2020

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面试公告，附进面名单

2020年山东省省级机关及其直属机构

招录公务员面试公告

根据《2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员公告》，现将我省2020年省级机关及其直属机构招录公务员面试有关事项公告如下：

一、笔试合格分数线

2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。

二、确定面试人选

面试人选从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。各职位的面试人选见附件。

三、面试人选资格审查

（一）人员范围

省级机关及其直属机构招录职位的面试人选（不含省属戒毒机关、监狱机关职位面试人选）。

（二）时间和地点

自本公告发布次日起至2020年8月21日期间，面试人选须按照招录机关指定的时间、地点参加资格审查，领取面试通知单，如实报告健康排查有关信息，确认参加面试。在资格审查过程中，凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，招录机关将终止其录用程序。

注意事项详见《2020年山东省省级机关及其直属机构招录公务员公告》及其《报考指南》。资格审查的具体时间、地点以及相关问题请咨询招录机关，咨询电话详见职位表。

四、面试人选递补

因终止录用程序出现面试人选未达到职位录用计划3倍的，招录机关将从该职位达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。递补时间截止到2020年8月24日。有关考生在此期间应当保持联系方式畅通，以免给个人造成损失。

五、面试时间、地点

省级机关及其直属机构（不含省属戒毒机关、监狱机关）的面试时间统一安排在2020年8月29日至8月30日上午。考点设在山东省干部学院3号楼（济南市高新区伯乐路998号）。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。

报考须进行专业能力测试职位的人员，应按照指定的时间、地点和有关要求，参加相应的专业能力测试。专业能力测试成绩按照规定比例计入面试总成绩。详情请咨询招录机关。

六、疫情防控有关要求

1．根据我省有关规定，广大考生须加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。面试前14天每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测，如实填写《面试人员健康管理信息承诺书》（见附件）。面试时，凭本人有效居民身份证、面试通知单和山东省电子健康通行码、本人签字的《面试人员健康管理信息承诺书》进入考点；持健康码非绿码的考生，还须提供面试前7天内检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。

2．进入考点前，考生须听从考点工作人员指挥，佩戴一次性医用外科口罩，保持“一米线”排队有序入场。在接受身份核验时，逐人按要求摘下口罩核实身份。

3．持健康码黄码的考生，以及考生入场或考试期间出现咳嗽、呼吸困难、腹泻、发热等症状，经专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场面试。须接受隔离观察的，按照疫情防控有关规定，纳入所在地疫情防控体系。

4．请考生备齐个人防护用品，严格做好个人防护，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生，预防中暑。

凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

七、其他

省属戒毒机关、监狱机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省司法厅、省监狱管理局另行公告。

省考面试题型变化

山东省考面试的题目类型近几年在基本稳定的情况下也发生了一些比较明显的变化。一方面，常规的题型分布变化不大，认知能力一直以来都是考试的重点，占比超过半壁江山。

另一方面，新的面试考查形式也偶有出现。例如山东省直部分单位2017年采用了无领导小组的考察形式，2018年山东部分地方又进行了结构化小组的考察。

此外，拓展能力题也经常考到，种类和难度也有所增加。所以，考生在备考的时候务必要做到面面俱到，有备无患。

（一）考试形式以结构化为主，也会出现无领导小组和结构化小组的考查形式。

纵观历年真题我们可以看到，山东省考面试近三年考察形式都是结构化，但是也出现了无领导小组和结构化小组的面试形式。此类题目最有可能出现在省直机关等岗位的面试中，需要考生高度重视，认真了解。

（二）认知能力中现象认知和观点认知是常考题目，人岗认知也常出现。

认知能力一直是山东考得最多的题目类型，很多时候一套题里面甚至会出现两道认知类的题目。

这类题目对考生的知识积累和人文底蕴要求比较高。进一步分析我们可以发现，在认知能力的三大类题目中，现象认知占比逐年提升，此类题目经常结合一些社会热点现象要求考生谈自己的看法，需要考生平时要多关注一些社会热点问题，并对它们有比较深入的理解。

(三)人际能力关系协调和情景模拟题都会有所涉及。

关系协调类题目也是山东会考到一种题型，此类题目经常围绕考生日常工作中的实际场景展开，例如征求群众意见，向领导汇报情况，劝导群众等等。题目中涉及的主体较多，包括群众、领导、同事、媒体等等。

(四)拓展能力考察的题目类型更多样，不再“专宠”启示和漫画题。

通过对近三年山东省考面试拓展能力类题目的深入研究发现，以往山东省考面试在拓展能力类题目中主要以启示类和漫画类的题目为主。

而在2018、2019年，除了启示类和漫画类之外，山东省考也考查了演讲、排序等题目类型，这就要求考生在备考的过程中对于各类题目的出题形式和作答方法都要有所了解，做好充分准备。

(五)执行能力考查较少，突发事件处理和规划事件处理类题目交替出现

执行能力类题目多为实际工作、生活中会涉及的内容。从近三年山东省考面试真题中可以看出，这类题目一直以来占比不是很高，常见于单独命题的部门考试中。

2019、2018年考到的是突发事件处理题，2017年则是规划事件处理题。但是，考情也会不断地变化，有备无患才能充分应对，考生也应该对此类题目做到应知应会。

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