HRBP职务说明书
岗位名称 | HRBP | 岗位编号 | M-HR-002 | ||
所在部门 | 人力资源中心 | 岗位定员 | 3 | ||
直接上级 | HRBP经理 | 工资等级 | M-C-1级 | ||
直接下级 | 无 | 薪酬类型 | 月薪 | ||
所辖人员 | 岗位分析日期 | ||||
本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在业务部门的人力资源管理体系。 | |||||
职责与工作任务: | |||||
职 责 一 | 职责表述:人力资源规划、分析与优化 | ||||
工作 任务 |
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职 责 二 | 职责表述:人才的招聘与储备 | ||||
工作 任务 |
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职 责 三 | 职责表述: 人力资源评估及培训开发 | ||||
工作 任务 |
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职 责 四 | 职责表述: 绩效的审核、实施与反馈 | ||||
工作 任务 |
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职 责 五 | 职责表述:所在部门的HR管理工作 | ||||
工作 任务 |
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职 责 六 | 职责表述: 员工关系管理 | ||||
工作 任务 |
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权力: | |||||
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工作协作关系: | |||||
内部协调关系 | 销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等 | ||||
外部协调关系 | 无 | ||||
任职资格: | |||||
教育水平 | 大学专科以上 | ||||
专业 | 人力资源、管理学、心理学或业务相关专业 | ||||
培训经历 | 管理知识、公共关系、人力资源培训 | ||||
经验 | 5年以上工作经验,3年以上HR工作经验,1年以上同岗位工作经验 | ||||
基本知识 | 规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识 | ||||
专业知识 | 人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识 | ||||
基本技能 | 书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力 | ||||
专业技能 | 组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力 | ||||
潜在能力 | 学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力 | ||||
基本素养 | 诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识 | ||||
特殊素养 | 忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识 | ||||
备注: | |||||
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