河南 公务员(河南出台公务员奖励办法树立鲜明导向使“优者奖”成为常态）

顶端新闻河南日报记者 刘婵

近日，省委组织部出台《河南省公务员奖励办法》(以下简称《办法》)，进一步加强和规范我省公务员奖励工作，充分发挥公务员奖励的正向激励功能，树立鲜明导向，使“奖优”成为常态，激励和引导广大公务员在新时代担当新责任。

《办法》根据公务员法和中央《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》号、中央组织部《公务员奖励规定》号、《关于深化拓展做人民满意的公务员活动的指导意见》号有关政策制定。全文共七章二十六条。对公务员奖励的基本原则、种类和方式、权限和程序、待遇和管理等作出明确规定。公务员奖励分为五类：嘉奖、三等功、二等功、一等功、称号。

突出政治领导。强化政治标准，以贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和规矩为重点，重点了解公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现，使政治标准有效贯穿公务员奖励工作始终。

注重择优取向。进一步明确了公务员奖励的功能定位，以激励全省公务员在中部崛起中争创第一，在新时代谱写更加辉煌的中原篇章。对挺身而出、敢于担当、攻坚克难，在推动重大专项工作落实、承担急难险重任务、处置突发事件、处理复杂问题、应对重大考验等方面做出突出成绩的公务员和公务员集体，给予及时奖励。同时明确，必要时可简化程序，实行“火线奖励”，突出奖励的时效性，以最大限度发挥其正向激励作用。

严格控制奖励标准。坚持面向基层、面向工作一线，规定担任局级以上领导职务的公务员和公务员集体、县级以上党委政府一般不及时奖励。县级领导岗位公务员一般控制在奖励人员总数的20%以内。要求对奖励对象进行考察，征求纪检监察机关和有关部门的意见，必要时按照有关规定进行检查。奖励对象应当在一定范围内公示，为期不少于5个工作日。

明确奖励待遇。及时荣立三等功及以上的公务员，在当年年度考核中优先确定为优秀等次。及时荣立三等功及以上的集体公务员工作人员年度考核中优秀等次的比例可按有关规定适当提高。公务员的奖励是晋升的重要参考。对按规定获得奖励的公务员或集体公务员颁发证书、奖章和奖金；被授予“人民满意的公务员”称号的，按规定享受省部级奖励获得者的待遇。