2021安徽省考笔试成绩即将出炉。安徽时代谷邦边肖分享：面试形式，考官构成，面试形式等等。
面试形式
安徽公务员考试招考公告明确规定，面试原则上采取结构化面试的方式进行。经省公务员主管部门同意，省市机关部分职位可采取无领导小组讨论等方式进行。
安徽省公务员考试面试分为两个阶段。第一阶段通常称为乡镇岗位面试，全省采用结构化面试方式。第二阶段叫非乡镇岗位面试。宣城市和省直机关部分职位采用非领导小组讨论的方式面试，部分职位采用结构化面试的方式面试。
面试时间
安徽省笔试成绩预计4月下旬公布。历年的时间节点：
考场情况
（1）面试题量：每天1套题，每套4道题。
(2)答题方式：大部分地区、部门结构化面试采用“考官读题、考生听题”的形式进行考试。考生进入考场后，考官负责看题，考生听题后作答。另外，最近三年结构化面试中出现了阅读题和阅读题相结合的情况。对于漫画题和小素材题，考场会给考生提供试卷，考生可以看试卷，其他类型的题没有试卷，都是由考官看，考生作答。
考试成绩算法
总成绩按百分制计算，具体方法为：
一般职位总成绩笔试/260%面试40%
考官组成
(1)安徽省公务员面试形式很公平。考试当天，各考场的考官(除主考官外)组成通常由计算机随机产生。考场有7名考官，大部分是人社局、组织部等部门的主管领导。而不是你申请单位的主管领导。其他考官都是其他县市的合格考官。
(2)考生答题后，7名考官评分后去掉最高分和最低分，另外5名的平均分为考生面试成绩。
考查能力
总体特点：安徽对各类题型都有一定的考查，其中综合分析、言语创新、策划组织、突发事件应对最多，自我认知、人际关系相对较少。
（一）综合分析
综合分析和检查才是最重要的。每套一般有1-2题，甚至出现过3题。综合分析考查形式多样，有社会现象题、哲学观点题、漫画题等。
社会现象话题广泛，有省内外的，有时事的，有公共政策的。另外，对于哲学思辨性问题的考查，就命题内容而言，一般要求考生谈谈自己对哲学故事、名言警句等的理解或启发。此外，一些生活常识或客观自然现象或社会运行规律也会成为安徽公务员面试中哲学思辨题的命题材料。
（二）言语理解与表达
在安徽，言语理解和表达的类型问题很多，提问的方式也是多样化的。突出的形式有情景模拟、语音和串词等。虽然重点是言语表达能力，但也往往与分析问题、解决问题相结合。
（三）计划组织
安徽省公务员面试的计划、组织、协调能力的考查重点是组织活动。通过一定的情境设置和角色限定，是考察考生能否为自己、他人、部门活动等做好规划。以及他们能否合理高效地安排时间、分配资源。
（四）应急应变
安徽省公务员面试中，对于主要考察适应性的题型，通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份合理有效地解决问题。温度-湿度指数(Temperature Humidity Index)
这两类问题相对较少。自我认知重在考察考生的求职动机和价值观，同时兼顾考察考生对职位的理解。考试形式有直接和间接两种，但一般来说，多以间接考试方式进行。间接考查往往与综合分析能力相结合。常见的命题形式是“请结合自身情况谈谈对某一问题的看法。”
在安徽省，公务员面试中单独考查人际关系的题型有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，这些题型往往与应对突发事件的能力或理解表达言语的能力相结合。
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