十四五时期贵州将采取大措施

贵州多彩网讯(记者徐坤、陈鹏、陈丽宇、实习生张亚平)5月11日，记者从贵州省政府新闻办召开的《贵州省卫生健康规划》新闻发布会上获悉，“十四五”期间，贵州将采取四项措施，进一步提高卫生专业人才整体素质，优化结构，打破人才瓶颈，推进人才体制机制创新，推动人才工作更高标准、更高质量发展。

贵州省卫健委人事处处长赵倩介绍了人才服务保障情况。

据贵州省卫生健康委员会人事处处长赵倩介绍，2020年底，全省卫生队伍36.84万人，其中卫生技术人员28.93万人，“十三五”期间分别增长42.07%和54.38%。本科及以上学历人数从6.49万人增加到14.57万人，副高级职称人数从1.17万人增加到2.1万人。

赵倩表示，为进一步提高卫生人才的整体素质，贵州将采取四项措施确保贵州卫生人才的后备力量。

措施包括提高顶尖人才的“锐度”，注重高层次领军人才的引进和培养。贵州制定了“十四五”重点卫生人才倍增计划，细化了年度任务和具体措施，在国内外部分省市医疗卫生机构开展重要岗位竞聘，吸引顶尖医疗卫生人才来我省工作。从重点学科、重点领域和重大项目引进领军人才和人才团队，建设1至2个在国内有影响力的学术和研究团队。

充分利用东西部对口帮扶、长江上游四省市公共服务共建等机制，设计“攀登、造林、人才、骨干”四个人才培养子计划，促进专业人才综合素质和结构的提升。继续发挥“白银时代计划”和医疗卫生援助专家组在培养地方人才方面的引领作用，培养一批骨干学科骨干。

实施一批引导人才向基层流动的政策措施，制定推进卫生健康系统“万名医学专家服务三农”计划，为基层医疗卫生事业发展和乡村振兴提供更加精准的指导和更加优质的医疗技术服务。

为高层次人才提供人才服务，落实相关待遇和保障，使人才政策红利真正惠及各类人才。参照省级设立的省人才发展专项资金，每年安排专项资金，重点支持下属单位“一事一议”引进的国内外高端人才，培养重大项目负责人。根据公立医院的行业特点，完善薪酬制度改革，科学制定公立医院薪酬水平核定办法，建立公立医院薪酬动态调整机制，加快公立医院编制和人事制度改革，深化卫生体制改革。