卫生健康人才队伍建设十项举措(加强卫生健康人才队伍建设）

市政府办公厅近日印发《福州市加强卫生健康人才队伍建设十项举措》。

据悉，福州将引进北京大学、清华大学、北京协和医学院、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、北京中医药大学、四川大学、浙江大学、中山大学、广州中医药大学、南方医科大学的全日制博士、硕士毕业生，以及在上述学校毕业并工作过的教学科研人员(含博士后)。其中，博士直接聘为副高级专业技术职务，硕士直接聘为中级专业技术职务，不受用人单位岗位总数和设置的限制。

建设学科博士、医学“双一流”硕士引进不受考试比例限制，由卫生单位直接确定。对于儿科、精神科、重症医学等专业人才的短缺。采用“一事一议”的方式进行介绍。

福州计划5年内引进30名医疗卫生领军人才进行重点培养，给予每人每年50万元的培养经费。

引进名医来榕“导师”，给予名医“导师”补贴，按国家和省两级分别给予每人每年10万元、5万元的工作经费补贴。

对于人才存量，福州市进行了人才认定倾斜，选拔会看病、看好病的好医生。选派人才参观学习，福州市人才发展基金给予不超过5万元的资助；支持在职人员提高学历，获得博士学位的给予10万元补贴。卫生单位与人员签约至少服务5年；支持中青年重大科研项目，给予每个科研项目25万元经费支持。

对在鼓楼、台江、仓山、晋安四区购房的市直单位引进的卫生健康人才给予一次性住房补贴，其中国内“双一流”建设学科全日制博士50万元、医学全日制硕士15万元，享受福州市其他人才住房优惠政策；博士职称待遇倾斜，单位内部工资分配可直接享受副高级专业技术职务待遇；通过“融博会”和“福州快乐岁月”招聘的卫生专业人员子女，可由人才工作所在地或子女户籍所在地的教育行政部门安排就读优质学校。(记者何佳媛)