财会人才缺口越来越大(高端财会人才缺口）

2018年注册会计师考试结束后，全民最关注的就是这两天的2019国考报名啦！今年对财税人员的需求又增加了！

作为一个吃瓜人，我大概看了报名的盛况：

首先，截止10月24日，国考报名第三天，报名人数已经达到267909人。虽然和139.3万的注册会计师报考人数还相差很远，但是和国考的区别在于有很大的职位限制，有名额竞争。

其次，2019年财税职位几乎占到了国考招录职位的一半，具体体现在数据上：财务会计、审计、税务、预算编制等财税职位招录6552人，占公务员招录总人数的45.07%。

最后，虽然招录比相比去年有了很大的提高，但是竞争比也很吓人。竞争最激烈的职位是国家统计局云南科员一职。只招了一个人，却有1007人报名，850人通过审核，录取比例为850:1，远超CPA 20%的通过率。

不难看出，虽然国考报名人数远非CPA可比，但竞争的激烈程度更是有过之而无不及。

尤其是在财税系统，85033601的竞争比意味着不仅硬件要过硬，软件也要机智。只有学历和工作经验，没有CPA是无法取得更多竞争优势的。

那么，从本次国考报名的盛况也可以看出，会计行业有三个特点，值得会计人员关注。

01.会计行业人才缺口还是很大的。

说到会计行业，很多人会有两种固有的印象。一个是会计行业从业人员2000多万，早已饱和，一个是财务人员“卖白菜赚了钱，有卖白粉的心”，付出和回报不成正比。

这两个印象其实是财务人对最基础的出纳或者会计职业印象的集合，换句话说，是对最基础的会计人员现状的描述。

然而，随着行业的不断变化，人才结构亟待更新。如本次国考所有招录职位中，会计职位招录6552人，占公务员招录总人数的45.07%。也就是说，这些岗位对从业人员的学历、经验、证书都有很高的要求。

所以从会计行业整体的发展现状来看，人才缺口还是很大的，尤其是中高层财务人员，懂管理会计的都是紧缺人才。

02.新形势下，税务工作尤其吃香。

从2017年开始，整个会计行业一个巨大的趋势就是税务工作越来越吃香，或者说税务工作对人才的需求越来越大。

从历年的政策调整也可以看出，每年的税法改革都是两会期间的大事。从2016年两会期间的全面“营改增”到今年的个税改革、公司税改革、特殊税种的增加和取消等。它将影响商业运作和人民生活。

而且近几年的注册会计师考试，税法考试都紧跟政策，税法变化越来越频繁，对相关人才的需求越来越大，要求也越来越高，这些都是行业发展对人才的新要求。

03.行业竞争激烈。

虽然行业改革在不断进行，人才缺口仍然很大，但不代表行业没有竞争。只能说行业需求和人才供给存在矛盾，合格的人才数量并不多。

从国考统计局850:1职位的竞争比可以看出，求职压力还是很大的。这也恰恰说明大部分财务人的能力是在同一个水平上的。如果他们的个人优势不突出，要出头几乎是不现实的

还记得年初的时候，高顿举办了2017届注册会计师学员答谢宴。很多离开事业单位考CPA的考生表示，事业单位竞争很大，但是如果进了之后还是没有发展机会，只有不断研究，不断提升自己的实力，取得资格，才能得到更好的发展。

所以对于会计人员来说，无论是选择国考还是名企，最终目的都是为了增强自己的实力，增加行业竞争力。

当然，学历是首要因素，越是在事业单位、国企，学历的作用越突出。

其次，工作经验。如果你有名企的工作经验，能力确实突出，那么稍弱一点的学历可以弥补。

还有就是考证。整个会计行业都非常重视证书。从之前的执业到现在的初级、中级、高级、注册会计师、税务师、审计师、ACCA、CMA等。有大量的证书可以考，每一个证书都代表了持证人在某一阶段的专业能力。

所以，任何时候，不管竞争有多激烈，年薪十万的财务人很多，年薪五十万的财务人不多。相信大家都知道为什么。