原名：三家公司的人力资源部告诉你当前大学生的申请情况
偶尔，我向同事们提到毕业后很难找到工作。我说今年应该很难找到工作，未来的就业会有挑战。
我问了三位朋友今年的就业情况，他们分别是外国企业、中型企业和初创/小型企业：
一、某外企HR
"应聘的人多为985、211的学生、研究生、也有留学回来。"
今年的招聘相对比较容易选择。许多大学生担心找不到工作。也是招聘的时候了。一些公司倒闭了，有经验的员工出来找工作。此外，有很多人准备在明年离开并寻找工作，因此有更多的人可供选择。
更多的人意味着你可以选择。许多人喜欢申请公司的福利，但最终，他们还是会在找人之前尽量降低工资。你不想来。有人来了。目前，在这种特殊情况下，许多人会选择以较低的工资生活以获得工作。正是这种心理让我们在找人的时候能够采取主动。
事实上，我同意她的看法。在这样的环境中，每个人都需要一份工作来生存。假设a是两所大学5000英镑的要价，B是一所大学，这意味着我可以以3000英镑的价格购买，那么你会选择谁？我会选择3000。当大型企业招收大学生时，他们不必担心数量不足。招聘信息一发送，他们就会自然而然地来。
在这样的环境下，大公司正在排挤，想要进入。有些人比你强大。你有什么优势？
很难达到阿里和鹅工厂的高度。然后去一家初创企业或中型企业。接下来，往下看。
二、某中等企业HR
"好公司筛选下来的学生多一些，也存在些好院校的学生。普通本科居多，零星985/211以及能力特别强的专科生"
招募的人数将相对更多。由于疫情的影响，这一数字与同期相比有所增加。
招聘过程并不太困难。应届毕业生非常认真，渴望学习。他们喜欢应届毕业生的原因是他们“干净”。进入公司后，在前辈的领导下，这份白皮书可以很好地形成并灌输到企业文化中。他们将逐渐适应它，并节省大量的人力和物力资源。
尽管我们很需要毕业生，但是在选择条件的时候还是会优先考虑学历，尽管这样很容易错过优秀的人但是看学历高的人也有能力强的，不行换就是了。薪资方面给一个行业均价还是给得起的。
中型企业主要按教育背景划分。与不缺乏优秀人才的外国企业和大型企业不同，本科或研究生以下的学生直接被筛选出来。这样一来，本科以下的学生就没有优势了。
三、初创/小企业
"本科占少部分，多为专科。"
事实上，小企业招聘人员非常简单。只要你肯工作，肯吃苦，在企业发展的时候，你就是一个“老兵”，你也有机会接触很多方面学习。
一些有能力的本科生愿意招收，他们不愧于自己的价格。此外，大学生的想法非常跳跃，他们对待事物的态度很严肃。这类本科生非常脚踏实地，能够塑造公司的精神水平，并能很好地展示他们的工作态度。
我们招收了更多的大专生，一般优先考虑本科生。毕竟，本科生和大专生越来越多。本科教育至少代表了你的学习态度。大专生会更加珍惜这些来之不易的工作。他们会更认真地对待公司，把它视为“家”，可以吃苦。很难找到对公司“忠诚”的人。尽管他们的教育水平不高，但他们的技术和认真程度不亚于本科生甚至研究生。
后来三个朋友和我说了一个共同的现象：
有些大学生要价要的离谱，自己什么都不会，技术性不强甚至没有任何经验，认为公司需要薪资让他们满意，待遇要满意还要提供学习的环境，如果这样为什么还要选怎你呢？公司里经常出现一个大学生只有本科学历没有任何亮点的情况，也有专科生什么都不会要的比本科还高的，这类问题比比皆是。
在这里，我希望这类大学生能结合自己的情况谈谈自己的理想和待遇。不要因为他们难以在社交网站上找到工作而哭泣，以免误导他人。该公司也需要运营。毕竟，没有人愿意找一个花瓶来放。
找工作不难，难的是你放不下面子去从底层做起。
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