（2020年财务管理专升本分数线）违规发放省级市级文明单位奖金？

“至于违规发放奖金，主要原因是缺乏纪律和规矩意识。要不是组织纠正，我早就一直错下去了……”近日，在与江苏省淮安市纪委第一纪检监察组相关负责人的谈话中，该市河道管理处负责人朱如是说。

此前，市纪委监委会同市水利局党委派驻第一纪检监察组，聘请第三方会计师事务所对该单位财务收支和预算执行情况进行专项审计“回头看”。审计发现，该所2019年、2020年会计支出先后有“市级文明单位奖金”和“省级文明单位奖金”的发放记录。回头看预算，没有找到相关的分配方案。

“这是没有预算的，经费的来源是什么？是有关部门批准的吗？”一连串的问题引起了审计人员的警觉，立即与派驻纪检监察组的同志沟通情况。随后，纪检监察组成立了3人专项核查小组，连夜收集整理了规范奖金分配的相关文件和规定，第二天直奔市来水河道管理处进行现场核查。

“我们省市文明单位的奖金发放依据是什么？”核查组的工作人员问朱。

“这个奖是我提出来的，主要是为了调动员工的积极性，为大家谋取一些利益，方便工作开展。”起初，朱不同意检查组的询问。

“那这两笔奖金的资金从哪里来？”核查组的工作人员问。

“因为没有预算资金，我们会尽量弹性开支。在编人员从市河道堤防工程补偿费和奖励中列支，编外人员从工程管理费中列支。”回答朱。

“以上两个渠道的资金可以用来给省市级文明单位发奖金吗？”核查组工作人员将随身携带的标准奖金发放单据放在朱面前。拿起卷宗翻了一遍，朱意识到问题的严重性。

“省市级文明单位发放奖金确实没有明确的政策依据。作为负责人，平时学习疏忽，给员工发奖金也这么‘任性’。我在不知情的情况下犯了这么低级的错误……”朱低下了头。

经查，2019年、2020年，市进港航道管理处先后违规发放省市文明单位奖金，涉及单位职工25人，违规发放金额21.47万元。目前，该所负责人朱已移交市纪委处理。为整改类似问题，纪检监察组主动上前，逐点梳理，结合本轮审计发现的8类直属单位97个问题，推动市水利局党委加强监督，逐一整改落实。(通讯员林晓张于丹)