网络求职平台真假难辨(正规求职平台）

漫画：朱慧清

见习记者孙山

春节假期过后，人们逐渐回到工作岗位开始新一年的工作，也有人选择节后跳槽。春招开始。有多少求职者会通过网络求职平台找到工作？

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名受访者进行的一项调查显示，76.4%的受访者曾通过网络平台求职，63.6%的受访者担心网络求职平台的招聘信息真假难辨。完善网络求职渠道，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息名单，64.4%的受访者呼吁网络平台加强信息审核。

受访者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。

66.6%的受访者担心网络求职平台的招聘信息难以辨别。

彭是北京的一名大学生，今年毕业，最近他在网上求职平台浏览招聘信息。她觉得网上求职很方便，有很多适合应届毕业生的岗位。她也可以直接把简历发到招聘公司，省去了自己投简历的麻烦。

董在国外学习了4年，现在在一家外企做人力资源经理。“回国的时候已经错过了秋季招聘，不知道国内的招聘环境。我不知道如何申请工作。最后在几个求职网站上发了简历，根据自己的专业背景和实习经历投递简历。”董觉得通过网上平台找工作还是比较顺利的。

调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找到了工作。5.4%的受访者认为网络求职平台靠谱，49.5%认为大部分靠谱，34.7%认为一般，8.8%认为少数靠谱，1.6%认为都不靠谱。

彭觉得，与线下招聘会相比，网络求职平台上求职者和招聘者之间的信息不平等加剧了。“有些企业在网络平台上发布的信息很少，立场也不明确”。

侯逸泽在一家金融公司工作。他在网上求职时，曾看到一家金融公司招聘储备经理。他觉得这和他的专业兴趣有关，就投了简历。结果他在面试的时候发现自己招的是销售岗位。“这家公司的招聘启事和实际职位不符。他们可能认为储备经理的名字对候选人更有吸引力”。

对于目前网络求职平台存在的问题，在调查中，63.6%的受访者指出部分招聘信息真假难辨。40.0%的受访者表示在网络平台求职时身边有人被骗。

彭认为，目前网上求职平台总体是好的，但也存在信息审核不严的情况。“之前浏览信息的时候看到一些兼职招聘的信息，写的是工作情况，比如不用工作，一天轻松赚几百块。不过，我已经联系了一个信息发布者。他们利用网络求职平台吸引求职者，然后交培训费入职，这明显就是骗钱。”

彭还告诉记者，她有一个室友在网络平台实习时被骗了。“她对影视工作很感兴趣。有一次，她在一个网络招聘平台上看到一家公司在招聘‘美工助理实习生’，就投了简历。后来一个自称是招聘负责人的人联系她视频面试，然后通知她被录用了，但要交200元保密费才能办理入职手续。结果对方收了室友的钱后就把她拉黑了，网上的招聘信息也没有了。”

调查中，受访者认为目前网络求职平台存在的其他问题还包括：与企业沟通不畅(53.7%)、个人信息泄露(51.8%)、无法全面了解招聘信息(50.1%)、无法及时了解求职进度(27.3%)。

侯逸泽发现，有些企业并没有离开康泰克

为了避免上当受骗，彭在网上平台求职时，会仔细筛选招聘信息。“比如我看到一个没听过的企业招聘信息，我会先在网上搜一下，看能不能找到该企业的网址。一方面可以知道工作内容，另一方面也能感受到招聘信息是否可靠。”彭还介绍，利用国家企业信用信息公示系统还可以帮助识别互联网上的招聘信息。“如果连名字都找不到，那这家公司一定有问题。”

董说，在发布公司招聘信息时，他会把职位名称、应聘者的工作能力要求写清楚，并留下公司网址和招聘负责人的联系方式。在她看来，全面清晰地介绍职位和公司信息，会让应聘者对信息的真实性感到放心。

如何识别网络平台的招聘信息？调查中，60.5%的受访者建议求职者查看公司官网，54.2%的受访者建议联系招聘联系人进行核实，53.8%的受访者认为可以辨别招聘信息是否清晰全面，45.2%的受访者使用第三方平台查询公司信息。其他方式包括是否收取招聘费用(32.8%)，是否有差评(31.9%)。

彭认为，网络求职平台应该承担起审核企业招聘信息的责任。“那些骗钱甚至做传销的组织，能在网络求职平台上成功发布信息，一定程度上说明网络求职平台对信息发布者的身份验证和信息核实还存在漏洞”。

董认为，严惩在网络求职平台发布虚假信息的单位和个人，将有助于进一步规范网络求职平台。

完善网上求职渠道。调查中，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息名单，64.4%的人呼吁网络平台加强对企业发布信息的审核，63.2%的人建议建立畅通的举报渠道，43.8%的人建议求职者提高安全意识。

侯逸泽建议，求职者要提高警惕，不要被招聘启事中的“高薪”、“晋升快”等字眼所迷惑，要多了解招聘公司。