滨州市北海经济开发区：线上线下服务企业复工复产

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齐鲁网闪电新闻2007年3月3日讯——受新冠肺炎疫情影响，“忙复工”遇上“用工荒”，成为企业目前面临的最现实的问题。滨州北海经济开发区迅速研究“支持”企业疫情防控政策措施，为企业用工、送货服务等解决问题。实施了“线上人员介绍，线下‘点对点’班车”的帮扶措施，推动企业所属行业全速复产。

网络招聘在用人单位和求职者之间架起了一座“桥梁”。

为有效减少人员聚集，阻断疫情扩散，做好复工复产企业的就业服务工作。连日来，滨州北海经济开发区多措并举，巧妙地在“危机”中抓住机遇，利用人才招聘平台、网站、微信群、手机APP、微信官方账号等新媒体，释放各类企业的产业集中“火力”开展网络招聘，从而在用人单位和求职者之间搭建桥梁，实现两者之间的有效对接，帮助企业恢复工作和生产。

在新材料有限公司，人力资源主管丁正在通过微信视频对青岛的求职大学生进行“面试”。丁说，“一天大概能发七八十份简历。截至目前，已收到1000多份简历。一些急需的专业也可能采用视频面试。之后会根据公司的安排对应聘者进行面试。”

一直以来，人才是企业创新发展的源泉。目前是企业集中招聘高校应届毕业生的黄金时期。然而，疫情的爆发让公司的人才引进工作面临困难。为减轻疫情对辖区企业的影响，解决人才引进问题，北海经济开发区积极落实相关补贴政策，上门解决企业招聘问题，“送出”惠企政策，“收集”用工需求，列出销售号，进行管理。同时，依托“智慧人才”云平台，实施“就业服务不停歇，网络招聘不停歇”春风行动，全力解决企业用工问题。

据了解，滨州北海经济开发区出台了一系列吸引人才的政策。北海市人才管理部门多次联系，为企业提供帮助，了解企业用工需求，利用网络平台，免费为企业发布招聘信息，帮助企业协调解决交通、复工、生产等方面的问题和困难。目前，网络招聘成效显著，各类劳动者正在有序上岗。

筛选精准服务人才“不掉队”“不掉队”

和华斌新材料公司一样，滨州再源宇能新材料科技有限公司也遇到了同样的问题。为使企业尽快建成投产，北海经济开发区帮助企业做好应聘者的考试和应急处理工作，并帮助企业面向全市招聘人才。目前除了线上招聘，线下招聘面试也在进行中。

滨州宇能新材料科技有限公司人事经理岳说：“公司通过线上和线下的方式收到了100多份简历。受疫情影响，我们对市外人员采取了网上采访。线下招聘主要是针对市区的人，分批面试，每天20人左右。”

新冠肺炎疫情爆发以来，北海经济开发区人才工作领导小组快速反应，积极行动，帮助企业有效应对疫情，恢复工作。激发人才创新创业活力，他们对人才“不脱线”服务，复工时帮助他们“留守”，推出多项硬骨头措施，精准筛选各类人才。截至目前，已为区内12家企业提供人才服务，帮助发布招聘信息57条

人才引进帮助企业的问题解决了。如何解决人员复工问题？由于疫情期间公共交通尚未完全恢复，科源防水材料有限公司5名工人长期无法回到岗位。工人不回来，企业就无法直接生产，企业员工很着急。

“山东济阳有五个员工，都是企业生产骨干。如果他们不来，企业生产就会落后。”北海了解企业需求后，协调帮助企业办理复工复产备案，指导企业办理健康通行证，联系并派专车前往济阳接回企业全部5名员工。目前企业人员基本到位，马上步入生产。

据了解，为全力推动企业复工复产，北海经济开发区会同企业，抓紧时间，招聘员工，吸引人才，拓展市场，最大限度地减少疫情的影响和疫情对企业的冲击。区交通局积极与通运城乡镇公交北海分公司合作，预留10辆运输保障客车，配备15名驾驶员，对本地企业复工和网上招聘人员开展“点对点”定制运输工作。

闪电记者吕敏滨州报道