你的自我评价踩雷了吗？(自我评价的雷区）

干货，看看你的自我评价？

据一位网友HR说，我曾经面试过一个年轻人应聘互联网运营。简历上写的自我评价是：“我爽朗，桀骜不驯，不畏强权，敢于正视，做事踏实，敢做敢当。”

然后面试官HR问他：“你跟你应聘的职位有关系吗？”你做的是运营工作。能不能让自己的运营数据每周、每月、每季度都“目中无人”？

小伙子顿时傻眼了。

该网友还对比了另一位考生的自我评价，写道“逻辑性强，工作有条理，策划过学校300人的线下活动，参与过学校宣传工作，文字功底很强。如果有幸加入贵公司，我希望在一年内独立负责公司运营，三年后具备带领团队的能力。”

后来网友说两个人都就业了，因为领导觉得年轻人实在，有点想法也不错，可以磨练一下。

这个故事告诉我们，自我评价在简历中还是很重要的，确实能帮着加分。想要脱颖而出，就要掌握技巧，不要凭空想象。

干货来了！

简历中的自我评价怎么写？

就像刚才那个年轻人，通常我们对简历的自我评价难免会墨守成规，看起来激情四射，其实太过平凡。

举几个例子：

自信、乐观、沉着，责任心强，有上进心，团队合作和沟通能力强，抗压能力和学习能力强。

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能够很好地配合团队工作；丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

上面的自我评价虽然挺像那么回事，但是很空洞，没有特色。除了增加简历字数，没什么用。

干货来了！

好的自我评价是对整篇简历的简明总结，也是HR对你整篇简历感兴趣的起点。虽然不必标新立异，但也要突出自己的特色和长处。

举几个例子：

X年财务工作经验，取得中级会计从业资格证书，在大型企业担任过总会计师、财务主管，精通会计政策法规，熟练使用财务软件。

对互联网工作有极大热情，做了X年论坛版主；有网络推广经验，擅长策划、资料收集、文案撰写。

大学期间，有一年微信官方账号运营经验，掌握各种文案方法，用优质内容为微信官方账号带来5000粉丝，有两家互联网公司实习经历，参与三次活动策划，最终为公司带来5%的转化。

说到这里，其实自我评价类似于描述工作经历的艺术。在简历的任何一个模块，都要把主观描述变成客观论证。最好有经验和数据，避免主观说辞，字数最好控制在200字以内，拒绝任何形式的虚假篇幅。

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本文转载自方阵人才市场。