1、2020年聊城各县市区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告查看各县区公告汇总(一)同级对口原则。
2、按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等,结合编制(岗位)空缺和本人意愿,对口安排到开发区事业单位,鼓励顺向流动,控制逆向流动。
3、结合开发区管委会体制机制改革,引进人才为公务员(参公)的,可择优分配到管委会,执行聘任制,实行“单轨运行、档案接续”,档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动,接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。
4、(二)人岗相适原则。
5、根据拟引进人才工作单位职能和性质,坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则,进行岗位安排。
6、(三)任职回避原则。
7、人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。
8、(四)即时办理原则。
9、引进人才考察、体检合格的,在10个工作日内,由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。
10、配偶符合引进人才条件的,一并办理随调手续。
11、对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干,可按“一事一议”办理。
12、引进人才愿意受聘到企业的,保留事业身份5年;引进人才为公务员(参公)身份的,可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况,优先调任公务员岗位。
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