轮岗是什么？轮岗是一种机制，最早可以追溯到20几年前。
大家都听过一句老话，叫做“林子大了，什么鸟都有”，公司也是如此。只不过对应的是岗位、层级、职责和人数的复杂变化。大公司非常庞大，我们常见的那些名企，动不动就几万人上10万人。公司机器运转的过程中，人来人往，离职入职再正常不过。所以，我们看到很多大公司的离职率其实是居高不下的。
那么，人事部门为了公司的“人才储备”和“源头活水”，同时要达到降本增效的目的。在发展迭代了N次后，推出了一个机制：轮岗制度。
同学们在听宣讲会的时候，会看到很多HR在招聘时宣传“轮岗有利于新人更加全面地了解公司，了解公司的业务，可以培养新人的大局观。”
每次听完后，觉得公司好牛逼啊，花这么多钱为了培养公司的精英。
但实际上，出现多数的情况是，很多新人在轮岗没结束之前就离职了。
试想下，一个奔着财务岗位去应届生，进入公司的前7个月先被安排在销售岗，换位思考，如果是你，你会接受这样的安排吗？
很多公司都会优先把招来的“新人”放到基层岗位，例如：尚德的销售岗、滴滴的客服岗、京东的采销/配送/售后等岗位……
近几年来，管培生岗位越来越多！可是含金量却越发耐人寻味！
01轮岗会做什么工作？
管培生轮岗分为两个方向：定向和轮岗。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。
互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
酒店、餐饮行业：非常注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。
房地产行业：房地产行业轮岗一般需要1-1.5年。
02轮岗的利弊
观点1.轮岗有可能变成高级打杂
@jason
在世界500强的地产业做了近2年的管培生，当时一起进来的小伙伴有8个，现在还剩2个。
轮岗这种事情，怎么说呢。
我觉管培生轮岗想要找到合适的发展方向，还是蛮需要运气的。
毕竟管培生也是公司员工，和公司是雇佣关系，说好听些是双向选择。也确实，公司会先给你一些选择，然后你管培自己去选。但是在实际操作中，一般是遇到哪个岗位空缺就把你调回去，有的时候感觉自己就是一个高级打杂。
我呢，经历共两次轮岗，比较庆幸找到了自己的方向，但身边有很多小伙伴一直没有找到适合自己的方向，仍是在做一些零碎的工作，时间长了基本都离开了。
观点2.轮岗可以更了解业务和文化
@买买买
毕业半年，两次轮岗经历，一开始是在FSSC做报表支持，现在在做审计。个人对轮岗还算比较喜欢吧，因为时间比较自由，而且公司对于管培生的培养还是比较负责的，充分尊重管培，一个岗位不喜欢了或者学不到东西可以去另一个岗位，以及在轮岗过程中能更了解公司业务和文化。
总的来说，轮岗的还是不错的，但也有弊端。
一方面，轮岗可以为我们提供更多机会去接触不同的项目，能极大的拓展你的视野，加深对业务和项目的理解、认知。能培养一个大局观，真正具备一个“项目操盘手”的好苗子。
另一方面，选择太多，会对我们自己造成困扰，虽然给了我们更多的选择和试错的机会。但也容易搞不清楚自己到底适合做什么，作为一个初入职场的新人，如果工作快1年了还没有选定自己合适的岗位，会对我们的职业生涯造成很大的困扰。
虽然公司有完善的人才培养制度，HR那边也能够给我们充分的职业规划和自我认知。但不是所有管培生都能发现自己适合的方向。
所以我觉得，要多和部门领导及HR沟通，多挖掘自己的潜力，要相信自己。毕竟大家都是很优秀的毕业生，都是从学校选拔出来的人才。不要认为自己就这样被埋没了。公司既然栽培你，就会发光发亮。
03管培生晋升的概率大吗？
通过轮岗，最后定岗，管培生的职场前景如何呢？
首先，大家要明白。管培生并不会100%的上升成为管理层，公司基本会设置考核，晋升竞争同样激烈。
玛氏的综合管培生，经过3年的轮岗后，有机会成为Manager；联合利华管培期结束后，只有20%左右的人能够晋升为经理；交行管培生最终定岗的岗位位置存在不确定性……
不管怎么样，机会还是要努力争取！
这里举个小学姐身边发生的一件事：
小学姐有一位好朋友，校招时，成功拿到世界500强某公司管培生offer。进入公司后，先被轮到销售岗，做了半年的销售。公司给的建议是，如果你们对公司的业务都不清楚，以后怎么在公司立足。
很幸运，我朋友是一个交际能力比较强的人，也比较懂客户需求，会抓准人的心理。入职2个月，成为了公司的“销冠”，并且在半年的时间内获得3次。
很快她就被上级关注到了，在半年的轮岗结束后，被上级直接安排到销售的管理职位。
但是，能把这块做好并不代表就喜欢做。我朋友也是如此，她本身是个很负责的人，能把销售这份工作做好，但她并不喜欢销售工作。所以她坚定地拒绝了上级的这个安排，通过3次与上级、上上级的交谈之后，为自己争取到了一个自己喜欢的岗位，最后如愿以偿的去做市场营销的工作了。
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