近日，全国第三方大学评价研究机构艾瑞深校友会网正式发布“2022中国高贡献学者”榜单，全国共有495所高校的6089名杰出学者入选。其中，西安石油大学李琪、乔学光、屈展、张宁生4位教授上榜。
校友会2022中国高贡献学者遴选突出评价学者的教育教学水平、学术研究水平、创新质量和实际社会贡献，选择国家教学成果奖、国家科学技术奖励、教育部人文社会科学奖励、中宣部五个一工程奖、中国专利奖等12项社会各界公认权威主流、具有标志性代表性的指标作为评价标准，遴选标准科学客观统一，指标统计时间为2000-2021年。
一直以来，西安石油大学坚持人才为先，着力打造高水平师资队伍。学校大力推进人才强校战略，制定出台一系列加强一流人才队伍建设的具体方案制度。进一步改革职称评审制度，创新人才评价机制，完善岗位聘用体系，实施青年博士助推计划，充分激发人才活力。目前，学校师资规模已实现较大增长，高层次人才队伍建设取得新突破。
截至今年3月底，学校共有教职工1840余人，专任教师1290余人，具有高级职称670余人。有二级、三级教授38人；有博士生导师、硕士生导师580余人；具有博士学位的教师740余人；有国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家级人才等近40人；有陕西省突出贡献专家、陕西省级人才以及陕西省师德标兵、陕西省先进工作者、师德先进个人、优秀教师、教学名师和陕西省人文英才等共90余人，已成为引领学校新一轮高质量内涵式发展的中坚力量。
2017年12月，学校召开第二届人才工作会议，明确了推进人才强校战略，提升人才队伍整体水平的目标。五年来，学校不断完善高层次人才引进机制，加大高端人才引进力度，加强高水平创新团队引进力度，强化院系人才引进责任要求，加强柔性引才力度，提高各类人才队伍建设水平。
不断加强人才职业能力建设，完善青年英才支持计划，实施青年博士助推计划，拓宽教师培养发展渠道，积极推进人才国际化培养，加强管理干部队伍建设，加强辅导员队伍建设，加强专业技术教辅队伍建设，完善工勤技能队伍建设。
不断改善人才成长环境，加强人才工作制度的废改立，深化职称职员制度改革，创新人才考核评价机制，完善分配激励机制，规范在岗兼职和离岗创业的人事管理，推进实施行政后勤定编定岗工作，推动临时用工人员的劳务派遣管理，营造人才成长环境。
到去年底，学校共引进高端人才20余人，引进博士290多人。学校还推行实施师资博士后制度，并于2020年12月获批西安市院士专家工作站。
未来，西安石油大学将继续加强师资队伍建设，提升人才队伍整体水平，全体教职工将以高度的政治责任感和历史使命感，以改革创新的精神和敢为人先的勇气，在抢抓历史机遇、推动高质量发展的进程中，展现西石大自信，彰显西石大担当，贡献西石大力量，切实推进学校迈向更高的目标！
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本文素材来源：陕西省教育厅、艾瑞深校友会网、西安石油大学官网、官微
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