建设一流人才队伍，打好治蜀兴川人才基石
面对四川省经济社会的快速发展，做好相应的保障工作显得尤为重要，其中人才建设是至关重要的一环，任何一个地区、任何一个国家、任何一个民族的兴盛都离不开对人才的重视、对人才的培养。面对“治蜀兴川”所暴露出的问题，面对当下国内国际局势的风雨多变，面对疫情对全球经济的重大阻力。当前建设一支“政治觉悟高、综合素质强”的一流人才队伍显得最为重要。
当前四川人才队伍建设还面临众多问题：一是年轻干部培育力度不够。全省现配备35岁以下正科、30岁以下副科占比较少与“后继有人”的要求还有差距。二是农村带头人队伍能力与乡村振兴要求还有差距。部分村党组织书记发展能力不足，不懂经营管理，更没有发展思路、增收门路。三是“产才融合”缺乏实招。工作依赖“规定动作”，“自选动作”缺乏创新性举措。
因此针对上述问题我提出以下几点建议：一要抓好后继有人这个根本大计落实。我们的上级领导要大胆任用年轻干部，年轻干部也要积极参与各项实践任务，通过实践增强自身的本领，多向领导、前辈们请教，借鉴他们的工作经验、工作方法、工作态度，实现从跟跑到并跑最后到超越的路径，让领导敢放权、愿放权。二要抓好党的基层组织体系建设。各村（社区）干部要积极主动的参加“三会一课”、学习强国等学习培训，各村与各村之间加强党建工作联动，驻村工作队利用好自身优势资源，引进项目，指导乡村经济发展。三要抓好聚才留才“洼地”打造。各地的相关负责人要与相关领域的人才专家，加强交流，增进了解，及时明白人才的需求与需要，保证好人才的基本待遇与补贴，尊重人才、留住人才。
治蜀兴川在行动，朋友们如今四川一天生机勃勃，让我们一同助力四川成长，续写治蜀兴川新篇章。（大英县象山镇莫沛升）
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