通过学校搭建的“云”平台，西安财经大学人力资源专业应届毕业生张娜娜与心仪已久的广州某公司成功签约。在西安财大，像张娜娜这样受助于学校举办的线上、线下招聘会以及“一对一”帮扶等就业措施，截至6月15日，全校4191名本科应届毕业生已有3774人顺利就业，就业率达到90%。
今年以来，“战疫情、稳就业”成为西安财大校园内的高频使用词。学校不仅召开了3次就业工作促进会，还出台了《疫情防控期间毕业生就业工作实施方案》，发出致毕业生和家长、用人单位的“一封信”等文件通知，全员参与毕业生就业工作。
在西安财大，就业工作被称为“一把手工程”，党委书记、院长是第一责任人，每个学生、教师都是责任主体。论文指导教师、班级导师、辅导员等成为助推学生就业的主力军。
一系列开拓学生就业“新市场”的“新手段”不断推出：搭建起的“用人单位——校友——毕业生——教师群体”层层带动就业平台，有效提升了就业工作实效。学校聘请来多位500强企业资深高管，为毕业生直播指点迷津；多位优秀校友与师弟师妹们相聚云端，传授求职经验和工作感悟；应届毕业生也克服疫情期间各种困难，先后有4041人返校，返校率达96%，百余名毕业生通过网络演讲的形式分享他们的求职故事；教师们在指导学生就业的同时，充分利用自身资源为学生带岗。
为保证就业工作效果，西安财大并未“一刀切”的关闭校门，而是在严格做好防护的前提下，先后举办了13场校园招聘会。先后有332家企业走进校园，提供用人岗位5554个，8000余人次的学生参加招聘会，签约或达成签约意向的达到1000余人次。
做好校园招聘的同时，学校依托智慧就业平台，优化就业网、微信服务号、订阅号和抖音平台的信息发布功能，完善以毕业生QQ群、微信群为主要渠道的校、院两级信息瞬时传递机制，组建专门团队、分类整理发布各类招聘信息，与“猫头鹰云人才”“智联招聘”“易校招”等平台合作举办15场网络视频招聘会，2116家企业提供招聘岗位15万余个。
学校还适时推出“一对一”精准帮扶计划，将291名建档立卡毕业生、48名湖北籍毕业生和41名少数民族学生纳入就业帮扶对象。同时，鼓励学生参加志愿服务西部、大学生村官、特岗计划等项目，引导毕业生到基层和脱贫攻坚一线就业创业。对未能返校或离开学校的学生，用927封邮递签约、近百份网络签约的形式，为学生办理各种手续，受到学生和家长的称赞。
“促进大学生更充分、更高质量就业是大学应承担的社会责任。”该校党委副书记阎东明表示：面对疫情的特殊情况，学校更要敢于担当、勇于创新，为激发学生发展潜能、实现人生理想奠定坚实根基。
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