齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王金刚 见习记者 路毅
3月1日，德州迎来春节过后的第一场降雪，降温明显，但在位于德城区三八路的人力资源市场，求职者人来人往，现场依然火爆。节后德州用工和就业形势如何？供求双方有哪些显著特征？齐鲁晚报·齐鲁壹点记者调查发现，目前用工存在“大出大进”现象，岗位和求职者匹配度较低，虽供求两旺，但一边是企业“喊渴”，一边是求职者观望，“招工难”和“就业难”并存。
“按照惯例，春节前后求职人员‘大出大进’的现象很普遍，这几天更为突出，因为一些劳动密集型企业是在元宵节以后才上班，我们忙得连中午吃饭的时间都没有。”在现场，安然人才相关负责人介绍，目前人力资源市场供求两旺。
记者在现场招聘展板上看到，制造业普工、技术工种、文职，以及餐饮等服务行业人员用人需求最大，服务业给出的薪资均在每月3000元以上，部分经理岗位的薪资甚至过万元，但从现场的招聘情况来看，供求双方达成意向的并不是很多。
“我今年36岁，之前的行业不太景气，想重新找份工作。”家住德城区的王先生告诉记者，他在人力市场观望了好几天，但一直找不到合适的岗位，“现在的单位要么要年轻的，要么是技工，向我们这种年龄大点又不会技术的只能选择当普工或者销售。”
求职者刘女士告诉记者，自己有两年办公室工作经验，但来了两天并没有发现合适的岗位。“工资在3000元左右，这比原来还少，感觉很是失落。”刘女士表示，“销售员的岗位倒是不缺，可自己还是愿意从事行政办公的工作，那样相对稳定些，所以还是再观望几天吧。”
“我们属于餐饮行业，人员流动性较大，大多数人工作不满1年就辞职了，常年都在招工。”一家餐饮企业的工作人员表示，“虽然这么多求职的，但现在根本就雇不到人，将工资待遇提至能承受的最高限度了，还是没有人来应聘，我们也很困惑。”
随后，记者现场了解多家用工单位的招聘情况发现，“招工难”的情况并不在少数。
“我们这有各种各样的招聘岗位，但前来应聘的人里，能正式上岗的并不多。”山东四达人力资源有限公司一杜姓工作人员介绍，今年岗位与求职者匹配度较低的现象尤为突出，“有的人在人才市场找了一年，也没正式入职。”
据了解，春节前后，德州市人社局举办了两场“新年网络视频招聘会”，用人单位和求职者可通过微信扫码即可参与招聘会，还可“一对一”视频面试。活动有数百家企业参与，发布岗位数万个。
多位人力资源业内人士表示，招工、求职渠道的多元化是导致很多求职者持有长期观望的态度的原因之一，目前求职渠道越来越广，面对多元化的选择，求职者就业观念也需要求真务实、与时俱进，从小事、基层做起，才能有更好的发展。
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