不管是初创公司还是中大型企业，人力部门都会涉及到人力资源规划，规划中很重要的一块就是梳理岗位职责，明确岗位任职资格，便于后续招聘及工作开展；下面小编分享一下信息部门各个岗位应该怎么写岗位职责
一、信息总监（IT/技术总监）
1、负责依据公司的整体发展策略制定公司信息化建设的规划方案，为企业发展提供全方位及前瞻性的信息化保障；
2、制定公司信息化管理规章制度，对公司各类信息设备、信息系统的建设、运行、维护、安全等工作进行规范管理，保障企业信息系统的正常安全运行；
3、负责在公司整体目标战略下，梳理各分子公司、部门在信息管理上的诉求，并据此打造信息化建设的方案并推进实施；
4、组建并培养具有较高专业水平的信息化建设管理团队，保证公司业务在系统平台上有效运营；
5、根据公司发展需要，筛选优质的信息化建设供应商和战略合作伙伴，并建立全面、动态的合作和管理模式，为企业信息化建设提供有力保障。
二、JAVA工程师（开发工程师）
1、负责APP产品服务器端架构设计及研发；
2、负责大规模分布式服务平台、高并发Web Services接口的设计、开发工作 ；
3、负责开发框架底层性能调优。
三、交互设计师
1、负责PC Web, 移动端产品的设计、交互及相关设计管理工作；
2、参与整个产品的规划和创意过程，分析业务需求，归纳、分解出设计需求；
3、根据需求，用户使用场景，设计完整的用户操作流程、界面结构、产品原型；
4、撰写文档，推动规范执行；
四、测试工程师
1、根据业务实际情况制定测试计划、测试方案；
2、设计、执行及维护测试用例，对测试产品进行功能、性能、兼容、安全测试；
3、使用接口测试工具postman、jmeter进行接口测试及压力测试；
4、使用sql语句进行数据库查询、修改等操作；
5、编写自动化测试脚本，能对业务逻辑和数据进行模拟，输出相关的测试报告及技术文档；
6、及时对测试过程中发现的bug进行分析和跟踪，协助开发人员修复bug；
7、协助部门负责人完成部门其他相关工作。
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