猎头公司人才招聘「国内十大猎头公司」

　　猎头招聘为企业招聘合适的候选人，招聘是国内十大猎头公司的主营业务线，但招聘的过程却不是简单的企业招聘形式，那国内十大猎头公司如何运用招聘呢?

　　国内十大猎头公司和HR招聘不同

　　国内十大猎头公司招聘和HR招聘有很大的区别的，HR招聘可能首先是小跟用人部门沟通招聘的需求，岗位职责等，然后在各找招聘平台发布招聘信息，等待求职者投递简历，然后进行简历的筛选、面试环节、发offer，入职等，这种被动的招聘形式是HR用招聘形式。

　　对于国内十大猎头公司来说他们的招聘形式却不同于HR，国内十大猎头公司采用被动形式运用猎头招聘，主动出击的他们知道如何把握企业用人的需求，而这种主动出击的方式针对的却不是求职者，大多数在职人员，猎头猎取的基本都是在职人员，专业的角度，精准把握让国内十大猎头公司把招聘运用到极致。

　　国内十大猎头公司对招聘结果跟踪

　　招聘结果的跟踪是不能少的，这也是国内十大猎头公司都会做一个后期跟踪，推荐人选去面试之后，无论是对人选，还是企业方对接人都会有个跟踪，这种及时的跟进形式，会节省很多招聘时间，企业方对人选不满意，猎头也好及时再次推荐人选，不仅是对人才的负责，更是为企业方的负责。