当前，进入新发展阶段，在各个地方着力开展“抢人大战”的趋势下，我市针对党政人才引进工作，制定《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》，开通“绿色通道”，意在精准、快速、高效的为直属机关事业单位引进高学历、高素质人才。
《实施办法》共六章22条，立足于实际情况，从刚性引进人才的各个方面进行了明确，主要突出了三个优势：
一是引进人才学历高。本办法规定了直接从高校引进、市外行政事业单位在编人员调入、全市中小学校急需空岗教师引进等三种情形，引进的人才除具备基本条件之外，在每种情形中均明确了所需具备的学历条件，提出了全日制博士、全日制硕士、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士、国内“双一流”大学（学科）全日制本科、重点师范院校等关键词，突出“高学历”“专业性”等人才引进特点。同时，对于急需紧缺岗位专业或技能人才，经市人才工作领导小组认定也可适用“绿色通道”。
二是引进招录程序简。通过“编制急需紧缺人才目录—公开招录—考察公示—申请引进—列编注册”等程序开展人才引进工作，解决“一张考卷定终身”、“考试内容与用人需求不匹配”等问题，打破“逢进必考”的惯例，只要是在当年的人才引进编制计划内，对符合岗位要求的人员，评估考察合格的，可直接办理列编注册。
三是激励保障举措优。畅通人才晋升渠道，明确引进的硕士、博士毕业生，试用期满且表现优秀的，可任命为科级职务。对专业性强的领导岗位，探索通过选聘、调任、挂职等方式从系统外引进专业人才，符合条件且表现优秀的，可调任或提拔科级、处级领导职务。同时明确，引进人才要与用人单位签订5年以上服务协议，确保人员相对稳定，切实发挥作用。
此外，我市对人才的引进始终坚持刚柔并举、双管齐下，在《实施办法》中，同时纳入了柔性引才的相关内容，即：
建立京蒙科创产业园区，鼓励市内用人单位在北京、天津、广东、浙江、江苏等发达地区建立研发中心（机构）、开放实验室、技术转移中心等，打造“人才飞地”，对科技成果转化产生显著经济社会效益的用人单位和人才，择优给予一定的资金支持或补助奖励，并明确了柔性引进人才的激励举措和享受同在赤人才同等待遇的情形。
全媒体记者：曹哲 吴桐
新媒体编辑：毕永宝
本文来自网络，不代表「专升本要什么条件_专升本要几年_成人高考专升本_山东专升本信息网」立场，转载请注明出处：http://www.sdzsb8.cn/zixun/86644.html
