人力资源资格证书「人力资源六大证书」

人力资源证书介绍：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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人力管理师的作用：

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

人力资源管理师的报考条件：

四级：人力资源管理员 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

　　三级：助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

　　(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。

　　二级：人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。

　　(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。

　　(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。

　　(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。

　　一级：高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。

　人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。