苏迅(周建月驻高新区首席记者)企业从业人员数量是衡量一个地区经济发展的侧面指标。记者从苏州高新区人社部门获悉，截至4月底，高新区企业用工总量已超过38万人，同比增长3.24%。就业优先方面，全区延续“稳”基调，监测重点企业用工情况，掌握企业用工情况；定期召开用工座谈会，了解企业需求，对缺工的大企业实行“一企一策”，每月跟进效益；每月组织海外招聘，解决企业用工问题。截至4月底，全区企业从业人员总数达到383222人，同比增长3.24%，环比增长0.8%。目前，辖区内除了明硕等少数大型企业外，大部分企业用工基本满足。
在人才引进和教育方面，全区紧密结合企业需求，分层次、分主题开展人才招聘；推进校企共建“定向班”，为重点行业发展需求培养高技能人才；支持企业开展技能培训，鼓励企业引进和培养高技能人才。截至目前，全区高技能人才总数达到5.36万人；技能人才培养输出基地33个，高技能人才公共实训基地37个，技能大师工作室37个。同时，全区拥有省级以上博士后科研流动站54个，引进博士后230人，居全市第二位。
在帮助企业减负方面，高新区研究院发布了《“援企助用工、惠民促就业”实施意见》，进一步扩大了政策覆盖面。为加快符合条件的企业稳定岗位回报支付，已向10013家企业支付3233万元，惠及16.28万名职工。
同时积极实施“留苏优技”政策。共有195家企业的8.2万人申请留苏补贴，涉及金额2460万元。开展职业技能提升，发放高技能人才引进教育和以工代赈培训补贴388万元。
在劳动关系方面，营造“和谐”的氛围。区人社部门针对疫情导致生产任务不均衡的企业，今年共核定综合工时企业12家，涉及职工2108人。
此外，高新区继续开展规范劳动力市场秩序活动。今年以来，已关闭非法职业介绍机构15家，规范整改17家，移送公安进一步处理1家。
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