作者：胡印斌
近日，“中科院博士后当辅警”话题引发关注，冲上微博热搜。对此，当事人苗袁颖回应，“希望大家能看到我的作品，而不仅仅停留在博士后的头衔上。”
尽管当地公安一再强调，苗袁颖进入刑侦部门技术大队DNA实验室，是作为专家人才专门引进的，但大多数人还是愿意从“辅警”的角度去理解。苗医生上热搜，恐怕就是因为医生和辅警巨大的社会认知差距吧。想想吧。一方面有来自HKU的博士和拥有华丽学术背景的中科院博士后；另一方面是公益性岗位的辅警，主要安置“4050”人员。差别之大，当然会引起人们的好奇。
所以，大众的常识，换句话说，世俗的算术观念，专业的感知等等。当然需要纠正。比如大家常说的，职业没有高低贵贱之分，只有分工不同，服务对象不同。但是，说了这么多，显然很容易被忽略，不会得到真正的认可。至少，很多人是在说正确的话，同时追求自己的职业价值排名。近年来，许多年轻人参加了公务员考试，其中一个主要原因是公务员职业在普遍认知中具有较高的社会声誉。
说到这件事，与其批评大家不理解苗医生的理想和抱负，不如关注一下为什么辅警等职业的社会观感不好。
作为警务辅助人员，近年来，辅警在警务工作中发挥着越来越重要的作用，成为公安机关不可或缺的重要力量。解决任务重、警力紧的矛盾，是公安机关的现实选择。然而，与其繁重的任务和实际付出不相称的是辅警身份的尴尬。虽然目前辅警的相关深入改革已经进入日程，但至少从社会口碑来看，还有巨大的持续提升空间。
在这样的背景下，一个做辅警的博士后，肯定会引起关注。这也意味着，要从机制体制上改革现行用人方式，让合适的人才找到合适的岗位，合适的岗位找到合适的人才，让每一个人才，无论是高端人才还是一般事务性人才，都能找到施展才能的岗位。不要让社会整体排斥某个特定的职业，不要因为职业之间的反差过大而浪费注意力资源。
同样的现象也出现在大学教师应聘街道办，清北硕博小学教师，很多大学生竞聘城管等等。客观来说，职业真的没有高低贵贱之分，“行内第一”也不是骗人的公式。但是，如果一个社会总是存在对某个职业的偏见，或者总有一些职业的价值排名靠后，这显然是不合适的，也是需要认真反思的。
当然，变化是一点一点发生的，但仅仅依靠一个或某些特定的个体去改变，无疑是不现实的。像苗医生的加入，除了是“网络名人”之外，并不能改变大众对辅警的认知。其他很多行业也是如此，包括临时工。这就需要有关方面在制度设计上加快改革步伐，比如提高辅警待遇，实现与正规警察同工同酬等等。
社会瞬息万变，就业方式越来越多样化。但是，无论多种多样，每个行业从业人员的基本权益都应该得到法律的保障。临时购买社会服务可能会缓解暂时的紧张，但也会留下很多问题。基础，人才为本。不要让一些草根行业成为改革的难点和痛点，不要让社会偏见继续主导人们的价值观。
聚天下英才而用之，不仅仅是简单的说说而已，而是需要各个层面、各个部门都有
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