来源：科技日报
“一个字，‘快’！”对于南京信息工程大学毕业生小丁来说，这个词准确概括了他刚刚经历的三场面试。他通过他们所有人分享了他的感受：“浏览职位，发送简历，面试过程和结果通知都很快。”
快，反映了当前招聘的新趋势，但不是全部。
今年春天，原本属于招聘的“三金三银四”被一场突如其来的疫情所改变，也让就业充满变数：一方面，企业复工生产、全面复苏尚需时日；另一方面，当史上最大数量的毕业生涌向市场时，是否有工作匹配是个未知数。
难是相对的，还是结构性矛盾造成的“难”
一个月的时间，连续投了近20份简历后，针灸推拿专业的本科生常健至今没有收到回复。就业形势严峻，这不仅仅是他个人的感受。
“2020年，全国高校毕业生874万人，同比增加40万人，创历史新高。”近日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部大学生司司长王辉坦言，受经济下行和突发疫情的双重影响，今年毕业生就业形势将更加严峻。
一份报告可为佐证。
近日，人力资源服务机构“前程无忧”分析春季招聘市场发现，超三成用人单位招聘与去年持平。近五分之一的雇主增加招聘，但近三成雇主暂停招聘。但投简历的毕业生人数超过了去年同期。在增减过程中，就业难度凸显。
“困难只是相对的，或者说是结构性就业矛盾导致的‘困难’。”齐鲁工业大学学生处副处长邵峰认为，从目前的情况来看，疫情对理工科院校的就业影响不大，机械、电子电气、化工、计算机、生物工程、轻化工等专业的毕业生很受欢迎。
“第一次面试硬件工程师，整体感觉不错，当时就拿到了offer。”南京信息工程大学电信学院的尹对记者“发表了自己的看法”。前两天他参加了两场网络招聘会，两次面试都很成功。
在原计划之外，我们又增加了40个名额
近日，哈工大机电学院刘与中国航天科技集团第四研究院签订协议。其中，以大数据、人工智能、智能推荐核心算法为主要支撑，集“学生精准就业、企业精准招聘、学校精准指导”三大功能于一体的哈工大就业信息平台发挥了重要作用。
早在2月初，五部委就联合发文暂停高校毕业生现场招聘，鼓励“云招聘”。于是，“网上面试、网上签约、网上报名”成为主流做法。
"在疫情下，视频访谈取代了传统的线下访谈，成为一种刚需."21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，过去许多企业使用在线视频系统进行面试，在这次疫情中，其重要性更加突出。
“自从学校开通了网络平台，我心里踏实多了。”华中科技大学建筑法规学院的陈勇放下了焦虑。3月1日，学校刚刚举行了第一次网上大型双选会，有300多家企业参加，提供了4000多个就业岗位。
“即使受到疫情打击，我们还是决定在原招聘计划的基础上再增加40个名额。”作为世界500强企业兖矿集团的控股公司，新风光电子科技有限公司总经理胡顺全表示，“我们相信困难只是暂时的，人才储备不仅仅是一种社会责任，更是一项长期规划”。
无论怎么变，个人综合素质要高是硬道理
“老师，疫情会影响春招规模吗？”
在武汉，华中科技大学推出人才交流群，邀请单位、院系辅导员加入，一对一精准匹配招聘需求；在北京，教育部门提供有针对性的工作信息、求职技巧和心理咨询，以合理的预期确保学生充分就业。值得一提的是，武汉大学、武汉理工大学等数十所国内高校开通了心理援助热线，为毕业生提供专业的心理咨询。
“老师帮我整理了自己的强项，一对一的教我简历写作和面试技巧。我对自己更有信心了！”对于未来，来自湖北林楠大学的大四学生秦源充满信心。(王言彬、张野、华玲、通讯员、方、尚)
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