山东首次单独提出特色专业职称评审制度

2016年，山东新成立“船舶与海洋工程装备技术”高级职称评审委员会，支持海洋装备制造业发展；2019年，工程职称系列新增人工智能、物联网、大数据、云计算等专业，新增快递工程专业职称.目前，我省各类新职业百花齐放，从业人员对职称的需求与日俱增。但各开发区发展的重点产业和人才评价需求不尽相同。为促进开发区新职业、新群体等特殊专业人才发展，近日，山东在开发区建立特殊专业职称评审制度，建设人才评价改革试验区，打造人才集聚高地。

据悉，这是我省首次单独提出“特色职称评审”。根据规定，省级以上开发区(包括经济技术开发区、海关特殊监管区、高新区等。以下简称开发区)可以在现有职称系列内，按照职称评审的有关规定申请设立新的职称，开展特色职称评审工作。开发区和省内有职称评审要求的同行业专业技术人才，可报名参加相应特色的职称评审。

新规有什么特点？下放特色职称评审权限。开发区管理部门或开发区人才密集的企事业单位可申请成立相应的高级中学初级职称评审委员会，设立职称评审办公室，或指定专门机构作为职称评审办公室，开发区独立开展职称评审和日常工作。

制定特色职称标准条件。开发区可根据园区新职业、新群体等特殊人才的发展需求，按照“干什么、评什么”的原则，制定并科学设置特殊人才职称评审标准。对于实践性、操作性、研究属性不明显的专业，不需要论文和科研成果。将实行代表性成果制，特色专业人员可选择专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等最能体现其能力水平和业绩贡献的代表性成果参与职称评审。并鼓励和支持开发区和省内龙头企业、“瞪羚”企业、行业协会参与制定相关特色专业评价标准。

创新职称评审方法。在开发区工作的专业技术人员，可以不受户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制。实行“个人自我申报、行业公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化职称评审模式。省内其他地区具有特殊职称的同行业专业技术人才，可报名参加开发区相应特殊职称的评审，由当地人力资源社会保障部门推荐。开发区特色职称评审结果全省通用。

促进特色职称评审与人才培养的衔接。建立健全特色专业人才继续教育、使用和晋升挂钩的激励制度，完善投入保障机制，不断提高新专业、新群体等特色人才服务我省战略性新兴产业的能力水平。鼓励开发区与行业协会、继续教育基地和相关继续教育机构合作，建立继续教育体系