网上找工作的陷阱(网上找工作要注意哪些陷阱）

春节假期休息后，全国各地人才需求呈现“井喷”态势，尤其是春节前夕尚未落实工作单位的应届毕业生和尚未外出的农民工成为就业市场的“主力军”。很多企业提高了工资，开出了很好的福利条件，但仍然面临“招工难”的局面。很多网友都发表了自己的看法：

可见很多观点还是挺现实的。今天，我们就来看看哪些岗位最难招。有这种想法的朋友可以马上行动起来！

技术工人

由于很多农民工节前返乡，为了弥补用工缺口，各单位对本次招聘会充满期待。除了基本的五险，很多企业抛出了更人性化的橄榄枝。

很多地方给员工提供旅游，暑期聚餐，年终奖，过年开年会，然后生日，包括年假。我们还提供工作餐，我们工作餐的标准比较高。基本上两周不重复。目前大概有200-300人的人员缺口，一线工人很难招到。回老家的人很多，我觉得其他企业的差距也挺大的。

客房服务人员

新年伊始，包括保姆在内的家政市场迎来了最繁忙的招聘季。浙江宁波在国内市场的差距已经非常明显。近年来，对保姆的需求呈激增趋势。2015年至2017年，宁波保姆数量增长近7倍，但仍有缺口待补。

虽然市场供不应求，但用人单位在选择保姆时还是非常谨慎的。找到一份满意的工作，拿到满意的薪水，是保姆们共同的心愿。他们大多文化程度较低，经济比较拮据，所以他们的专业性和规范性成为了他们拿高薪的筹码。

信使和送货员

随着电子商务和餐饮外卖的不断发展，快递员和外卖送餐员成为近年来用工荒的“新成员”。由于职业的特殊性，他们平时工作辛苦，没有假期，所以很多人选择在过年的时候长时间回家，这也导致快递员严重不足。

一些求职网站也发布了很多外卖送餐员的招聘信息。大部分招聘人数在50人左右，月薪5000-8000元不等，提供年终补贴、电话补贴、交通补贴、餐补等。

餐饮员工

城市尤其是大城市的餐馆服务员大多是外来务工人员，春节要回老家，导致很多餐饮企业人手不足。多数商家在店铺卷闸门上贴出类似的招聘广告，如“急招配餐员、服务员、送餐员”。

安徽省铜陵市义安区某餐厅负责人杨女士：从去年年底开始，我们的一些服务员陆续向我提出辞职。有的说要早点回家过年，有的干脆说干这份工作太累了，想换工作。

然而，随着互联网的发展，许多求职者喜欢使用互联网来寻找工作。从事企业人事管理的专业人士金提醒说，尽管网上求职可以节省时间和精力，但现在一些骗子正瞄准网上求职招聘。求职者一定要警惕网上求职的一些陷阱，以免上当受骗。

陷阱一：就业前乱收费。

如果你在网上找工作，经常可以看到一些待遇不错的工作。你打电话咨询，对方可能会找你面试，然后想办法收费。这种诈骗的面试过程往往很简单，对你的学历、工作经验等方面几乎没有要求，而对于公司的具体情况，你只会应付几句或者避而不谈。

求职者感兴趣时，对方会索要费用，如风险保证金、培训费、服装费、备案费等。求职者一旦交了费用，即使以后对招聘岗位不满意，费用也很难退回。

陷阱二：骗取申请人劳动成果

现在很多中小企业甚至个别大企业会利用求职者在应聘考试中急于表现的心理，直接把公司拿的项目作为考题交给应聘者去完成，从而骗取应聘者的劳动成果而不付出任何成本。

如果看到招聘的题型中有这种嫌疑，最好提前和公司就策划或创意的劳动版权做个约定，写明你的创意或策划不得随意使用。

陷阱3:过度粉饰帖子来引诱诱饵

最吸引人的工作是门槛低收入高的工作。网上这类招聘信息随处可见，比如“星级酒店招聘男女公关经理，无工作经验和学历，月薪可达数万元。”这样的招聘广告往往具有欺骗性。

所以，求职者在找工作的时候，要搞清楚工作的具体内容，仔细分析。一些雇主提供的职位往往冠以好听的头衔，但他们强调不需要经验。里面一定有很多文章。

现在不是用人单位在挑人，而是“挑活”的人。根据赶集网的统计，用工需求大的企业都是人员流动性大的企业。如何留住员工也是企业要考虑的问题。招人，最重要的是充分考虑应聘者的需求。