聊城建立教师绩效工资增量机制

大众网海报讯聊城9月23日讯(记者程洽洽见习记者杨晓晓)近日，中共聊城市委、聊城市政府出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》(以下简称意见)，意见称，聊城市将深化教师激励机制改革，完善中小学教师绩效工资制度，建立教师绩效工资增量机制。

意见中提到，要完善中小学教师绩效工资制度。完善中小学教师工资与当地公务员工资的长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员。建立教师绩效工资增量机制，按照小学生(含九年制)每年380元标准(含小学生课后服务经费财政补助80元)，其他学校学生每年300元标准，增加教育教学评价奖励绩效工资总量；按照非寄宿制学校每班每月900元标准、寄宿制学校每班每月1000元标准，增加绩效工资总额，用于班主任和德育管理团队的绩效考核和奖励；按照特殊教育学校教职工每人每月800元的标准，增加绩效工资总额，用于全体教职工的绩效工资分配。取消基本绩效和奖励绩效工资的比例要求，建立教育部门和所属学校两级绩效工资分配管理模式。针对农村小班化学校、寄宿制学校、民族班办学校、考核优秀学校等。绩效工资总额要适当提高。各中小学建立绩效考核办法，通过对教职工的考核，实行差别化绩效工资分配。深化校长职级制改革，推动取消校长行政级别，实行相应的校长收入分配办法。

建立乡村教师关爱机制。全面落实乡镇工作补助政策，优先考虑艰苦边远乡镇教师。加大农村教师周转宿舍建设力度，结合省级财政下达的县级基本财力给予补助。支持县内城镇教师到农村任教，落实支教教师乡镇工作补贴、交通补贴等政策。实施乡村学校特级教师岗位计划，每个学区设立一个特级教师岗位，聘期内享受每月300元特级教师待遇，由县财政予以保障。依托社会公益组织，设立聊城市乡村教师关爱基金，资助乡村贫困教师。实施优秀乡村青年教师培养奖励计划。

落实民办学校教师权益。民办学校应当按照国家有关要求与教师签订劳动合同，依法保障教师的福利和合法权益。落实非营利性民办学校教师养老保险和公办学校教师同等待遇相关政策，保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄计算、表彰奖励、科研项目等方面与公办学校教师享有同等权利。

建立救师荣誉制度。加大对教师的激励力度，定期开展特级教师、名师和教学成果的资格评审活动。教师每年评选一批教书育人楷模、最美教师、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者。县(市、区)和市属开发区应根据国家有关政策，因地制宜开展多种形式的教师奖励活动，并落实相关优惠政策。鼓励社会团体、企事业单位和非g