合肥启动市属国有企业人才招引揭榜挂帅

工人日报-中国工业网记者陈华

6月6日，合肥正式启动全市国企人才招聘工作，拿出16个管理和专业技术岗位，向全国各类企业的管理和专业技术人才以及全省党政机关、事业单位工作人员伸出“橄榄枝”。

这次公开发帖很重要，具有类别广、帖子多、级别高的特点。记者查询公告发现，名单中的16个岗位均为重要领导岗位，不仅包括处于省内领先地位的基金管理、股权投资负责人岗位，还包括大数据资产运营等数字经济发展核心行业的专业技术领导岗位，以及安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位。

合肥的“开榜”是国企选人用人方式的创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同，此次采取市委组织部、市SASAC、市属国有企业共同吸引优秀人才，由新成立的市人才开发集团承担，实行“三统一三分工”:由市属国有企业人才招聘领导小组办公室统一公布、统一标准、统一程序；市委、市SASAC、市属国企分别确定岗位职责，分别组织考评、考察聘用。据了解，引入“三统一三分工”模式，既能保证整个过程的客观、公正、公开、透明，又有利于实现人岗匹配、人尽其才。

值得一提的是，从测评到知识再到申请，人才招聘全过程突出实践导向，采取提交行业调研报告、开展胜任能力测评、半结构化面试等多种方式，对应聘人员的综合素质、专业能力、岗位适宜性、工作绩效等进行分析判断。考察阶段重点考察专业水平、工作业绩、一贯表现，真正让品行好、工作好、能力强、作风实的人才脱颖而出。

为进一步鼓励人才干事创业、担当，人才招聘实行任期制、契约化管理。初次聘用期限为三年，其中试用期一年。试用期满后考核合格者续聘，不合格、不称职者解聘。据悉，此举将打破国有企业高层“大锅饭”和管理人员岗位“铁饭碗”，有利于提高国有企业市场化、现代化、科学化管理水平。

“城市和人才最好的关系是互补，共同成长，相互成就。”负责具体招考的同志说，这次“揭榜挂帅”，坚持了党管干部，充分发挥市场机制作用的原则。所有职位都面向社会，不受地域和身份的限制。人才被平台吸引，人才被事业聚集，为更多的“千里马”搭建广阔的舞台。同时，打破单一的行政任命模式，采取多元化的市场化人才引进模式，以固定任期和合同关系为基础，将薪酬与绩效挂钩，鼓励员工大胆探索、攻关和核心技术开发，引导国有企业塑造更具竞争力的企业文化，进一步激发企业活力和内生动力，推动国有企业改革发展提质增效、行稳致远。