人力资源专业「张雪峰谈人力资源管理」

§ 还没走出校门，就已经被网络上的职场负能量包围？

§ 刚刚进入职场，还没开始大展拳脚就被一波又一波“潜规则”吞噬？

职场小课来帮你，张老师邀请了国家高级人力资源管理师王新宇老师，继续为大家解决在职场中可能遇到的问题，5分钟几个小知识，简单照做就能看到明显变化！

文/张雪峰工作室 音/王新宇老师

王老师，您上节课讲到了和上级需要多沟通，多交流，来获取他们的信任，您给到的沟通方式也非常可行。

（【课程回顾：混职场，如何才能成为领导心腹，学会2点帮你升职加薪】）

但什么事情都有一个度，一边想获取上级信任的同时，我又很害怕同事觉得我在拍马屁，这样就算是和上司的关系搞好了，但是同事间也会出现问题，也不行啊。

相信在职场中，很多人都非常反感那种看起来是拍上级领导马屁的人或事情。但是，和领导建立良好的关系又是一件非常重要的事情。那怎么做才能避免自己的行为被看做是拍马屁，同时还可以与上级领导建立起良好的关系呢？

哪些行为是在拍马屁？

其实，不是和领导的所有接触行为都叫做“拍马屁”，拍马屁这件事情，从本质上取决于你是否希望从这段关系中直接得利，并且这种得利是不是公平的。

那这句话什么意思呢？比如说你要和领导建立良好的关系，目的是让他在你违反劳动纪律，比如说迟到，早退…这种时候网开一面、应该扣你钱，惩罚你的时候不做扣罚，那这种构建良好关系的行为就很容易被视为拍马屁。为什么呢，因为你有直接得利，并且这种得利对其他同事而言是不公平的。

但是，如果你跟上级建立良好关系的目的是为了在工作中能多指导你，告诉你有哪些地方不足，需要怎么去改进，可以在工作中有更多的提升，那这种得利就不是一种不公平的得利。

所以说在跟领导建立良好的关系，首先本身就不要有太强的功利性。当你没有抱着太强的功利性去接近领导时，你自己也不会显得不自在，坦坦荡荡的，同事也不会有太多闲言碎语。

不要搞什么特殊化！

与领导建立良好关系的过程中，有哪些行为会被认为是在拍领导或上级的马屁？其实，这些行为跟是否存在明显的特殊化有关系。

比如说出门在外，领导就拎了一个只能装纸巾大小的包，你跟在后面，非要帮他减轻“负担”，生怕累着领导；但是，这期间其他同事左手抱着档案袋，右手提着好几个包，背上还背着电脑，就等着你伸把手呢，你却选择视而不见，这种做法就很容易被人视为拍马屁，搞特殊化了。

还有朋友，聚餐时准备茶水，有服务员倒水还好，没有服务员倒水，那作为下属倒一下水，这也是很常见的礼节，这个时候，你只给领导倒，回过头来不给同事倒，那这个就会让人感觉不是很舒服了。

所以某些有明显特殊化的行为也会给别人有种拍马屁的感受！

别把上级和同事“妖魔化”

某某某刚刚进领导办公室了，呆了好久，出门的时候还面带微笑…

谁谁谁上周好像私下联系上级了，结果这周一上班就升职了，肯定…

有些朋友一听到这种消息，就会立马想到别人是在拍马屁，然后脑补一出大戏，这种朋友往往内心里是很排斥主动和领导接近的。其实，有这些想法的朋友，还是有一些“心魔”的，一方面是把领导、和接触领导的同事给妖魔化了，觉得领导会有失公允，认为接触领导的同事都心怀不轨…对于这种情况，我们还是要学会判断，判断自己的行为，也要会判断别人的行为，不能一概而论。

所以说，跟上级建立良好的关系，避免被认为拍马屁，建议大家说从两个方面考虑：

· 第一个是你的目的是什么？你的目的是不是合理的，合法的，正当的公平？

· 第二个是这个行为是不是会给人特殊化的感觉？当然，这个特殊化也不要去把它绝对化。

再举个例子，春节回老家，节后带了一些土特产回来，准备给同事分享，但是同事太多，有的一个部门三十多个人，要是每个人都备份礼物显然也不现实。那这种情况下，你可能只给关系比较好的同事和上级来送，在这个情况，其实是合理的。也不能算是特殊化。但如果你只给领导送，其他同事，哪怕关系很好的朋友都没有送。要不就别让别人知道，让别人知道情况下，把你当成是一种拍马屁的行为也是很正常的。

所以把握好这两个要点，以后在工作中去跟领导建立良好关系时，就不容易被人视为是一种拍马屁的行为了。