单位将面临开具大量同意报考证明的时段。 单位开具时要注意以下几点。 其一,前期开具时。 首先,员工的分管部门一定要同意员工报考。 因为每一位员工...
“同意报考证明”，很多考生不模式，一般在资格审查提供，但往往不是一帆风顺，甚至有人因此止步而不能面试！下面就为大家做一些分享。
一、了解其用处，避免录取后，原单位不配合调档等造成招考单位被动。
二、要知己知彼。自己是否符合报考条件，如试用期或有五年最低服务期，这种就很难沟通，毕竟无理寸步难行。同时看单位是否开明，以往如何操作等。
三、如何开具，这里谈“有理”的情况下：
1、找领导签字走盖章程序。大多数领导很开明，按盖章签字程序，依次找领导签字即可，跟领导说明报考理由（两地分居、发展前途等），感谢领导关心帮助，承诺继续做好本职工作，同时保持低调，避免给单位带来负面影响。
2、领导卡或考试担心考不上等。首先跟招考单位联系，询问关于面试完再提供，比如市直遴选强势单位会同意；加盖部门公章。如果不是特别在意，也是可以通过；如果一定要出具，可第二天回复“领导出差暂时不能签字，后面补齐等”，有时候也可以通过。
其次，跟招考单位沟通无果，就跟单位领导沟通（不要空着手，带点购物卡什么的）多次磨他，或者通过亲戚或家人等多方沟通，一般也可以通过。
再其次，如还是无果后，该岗位又势在必得，那就使出狠招：找第三方“贾樟”，先通过资格审查，面完再说，这里主要是为后期沟通争取时间。如果考上，再次去补《同意报考证明》盖章程序。
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