学生会组织部面试「面试学生会组织部的理由」

大学生在找工作的时候，肯定会想把自己最好的一面展现给用人单位看，所以在填写简历的时候也会尽量把自己的优势都写在上面，可是学生们认为的优势，就是用人单位眼里的优点吗？其实不然。

学生们单纯的总是认为自己在学校期间表现足够优秀，就更容易找到好的工作，那学生会干部在学校里应该表现算是很突出的人了吧，但有些私企的HR就不会招聘学生会干部，理由绝对让你意想不到。

“我们要千里马，不要鞭子”，学生会干部面试被拒，HR道出实情！

按理说，学生会在吸引学生们入会的时候就说过，在学生会工作可以得到更好的锻炼，为今后的工作做衔接，但事实上，学生会成员并没有想象中那么吃香，哪怕已经当了干部。

因为不少私企的HR都表示，学生会干部在工作以后并没有预想中的表现，反而会有可能给同事们带来负担，所以招收一个这样的学生会干部意义不大。

也有一个学生会干部面试就被拒绝了，HR道出实情，直言:“我们要千里马，不要鞭子”。可能很多聪明的人已经反应过来了，这话是什么意思。

对于用人单位来说，对于毕业的学生的要求就是服从听话，而不是太过于有自己的想法，而大多数当过学生会干部的学生都比较有自己的主见，会希望按照自己的方式展开工作。

也有很多学生会干部可能在参加工作以后做事自以为很周全，但实际上有什么小把戏一眼就能被人看穿，尤其是前辈和老板，在他们面前耍心机的话，更是不受欢迎。

而且企业需要的是可以好好塑造的员工为企业创造更多的价值，而不是拉帮结派，太过于圆滑，但对工作没有实际付出的人。

还有些学生会干部会像在学校里一样跟老师领导打好关系，毕业后也会更愿意和上级老板相处，也更容易引起其他同事的不满，对于新来公司的员工，说不定还会像学弟学妹一样对待，总是把自己的地位放得太高。

因此，这也是部分私企不愿意运用学生会干部的理由，但绝大多数情况下，其实国企、公务员等就对学生会干部比较青睐，或许是因为工作模式不同导致工作环境不同，所以，学生会干部也不用感到灰心，挑选适合自己的工作单位就好，如果想到私企工作的话，应该怎样处理这种局面呢？

学生会干部风评受害，面对误解，应如何摆平？

踏实工作，不要将自己的干部工作经历太当回事，其实很多学生在毕业以后会比较难以适应，因为思想还处在大学阶段，比较单纯，也容易以自己已经习惯的想法看问题，所以改掉这一点比较好。

管理好自己的得失心，一时的突出并不能决定所有，哪怕在学校表现得再优秀也只是过去了，既然参加工作就表示要从头再来，要不介意当一张白纸才会让别人渲染，收集更多色彩，变得更加充实。

用实力证明，取得一定的成绩，丰富自己的简历，或许学生会干部在找工作的时候会被很好地offer拒绝，但如果个人成绩突出，而且专业能力也很棒的话，是不会被拒绝的，所以还是要表现足够好才行。

总的来说，成为学生会干部确实是一种锻炼，如果没有学到一些不好的习惯是很有价值的，但比学生会干部更好地工作，是这两个上了大学以后要有目标的竞选。

学生会干部的含金量并不高，在大学期间，竞选这些职位更好

要说锻炼，其实因为当班长受锻炼的学生更多，而且到的场合也更多，不需要进行系与系之间的交涉，光是每天穿梭在导员老师和同学之间就已经够忙碌了，而这也是最贴近生活的职位，是真正能够锻炼人能力的。

团支书，虽然中小学并没有团支书。这一职位，但是在大学里谈读书的工作很重要，不亚于班长，而且团支书能开展的工作也有很多，对于以后入党也有很大的帮助，所以竞选是很值得的。

笔者寄语:对于毕业生来说，其实不管自己在学校里表现什么样，都只是一个标签，今后在工作中如何表现很重要，不要固步自封就好。

今日话题:你觉得因为单位有这一要求，是不是太高呢？

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