工商管理专业课程「工商管理说白了是干嘛的」

一，这个问题对求职者的身份有一个明确的定义，是「学生」

学生求职不存在社招，除非这个学生是本科毕业，工作了几年，再去读工商管理也就是MBA然后求职，那是社招。那么当然是实战经验更重要 - 带过多少人做过什么项目（成果营收）- 说白了就是你来我们公司因为你的存在可以为公司赚多少钱。企业存在的基础是先盈利，不为盈利为第一要务的叫「公益组织」

二，对于一个没有全职工作经验的学生来说（实习不算），不管是学哪个专业（包括本文的“工商管理”）。企业及HR（以下统称招聘方）基本会关注三个方面：

A. 专业知识

很多人喜欢说学历，但学历是统称，确切地说是：学校含金量，以及能反应学术水平有多少的包括不限于绩点，专业课成及，奖项，论文等

B. 实习经历

也就是本文说的“经验” - 上限是曾经有过岗位需要的经验，也就是一进公司很快就能发光发热；底限是经历过职场，起码招进来不会是一个打印机都不会用的人

C. 为人是否和企业的价值观所匹配

说白了就是这个人进来能不能适应公司，然后稳定高效地为公司创收。阿里把这个叫做“闻味道”，也就是坊间说的HR最终面有一票否决权

本科最早的实习是从大二下开始，那么对于大二下的同学来说没有B也无需担心。

重点：以上A B C三项不是看总分，也不是看平均分，而是看最低分。举个例子，A B很优秀但是C有硬伤，也不会被OFFER. 所以，就答题来说，学历和经验没有更重要之分，而有哪一个太差了之分。

那么，对于每一位同学来说，就先根据自己的情况先把短板补长是当下可努力的。

如果学校不可逆，那么冲绩点，拿奖学金三好学生，努力做个鸡头。让招聘方看到，虽然你初高中没好好读书然后没考个好大学但是你在大学努力学习了专业。如果绩点也不可逆了，那么就尽量多增长实践经验，充实简历。让企业看到你有积极地去了解和时间岗位所需技能。

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