公务员 应届毕业生「考公务员的应届生」

首先要说明一点：应届生考公务员的优势还是很大的。

这里的优势主要在于“可报考的岗位数量”，“应届毕业生”作为一项限制条件，会无形中帮应届同学筛选掉很多竞争对手。至于其他如薪资、待遇、发展等，则根据不同学历和毕业高校而定（以及岗位不同。）

只限应届生报考

如今的所有公职类考试中，有一部分考试是只限应届高校毕业生报考的，如中央选调生、各省定向选调生、青岛青选等考试，基本都是“只招录xx高校xx年毕业的应届优秀毕业生”。

结合高校限制+自身条件+应届限制，使得这类考试既“好岗位”多，又竞争压力没有国考、省考、市考那么大（报考人数少，竞争压力小）。有机会的同学一定要随时关注这类考试公告信息，报名参加。

央选和各省定向的优势有多大自不必说了，

尤其是央选，其岗位全是中央各部位的优质岗位，待遇和发展都是公职类考试中几乎最高级别的。

其考试与国考同时进行（使用 国考副省级试卷），

但由于可报考学生少之又少（面向高校和限制条件较高），所以其竞争压力（报录比）有没有那么大

，可谓是最“香”的一项公务员考试了，如果有机会，一定要抓住它！

政策：不低于50%岗位面向应届毕业生招录（2021年）

以天津为例：

加大党政机关、事业单位招聘力度。2021年增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量，区级以下机关招录公务员，除定向及特殊需求职位外，主要面向应届高校毕业生。

2021年事业单位公开招聘，除必须落实的定向招聘、专项招聘计划外，空缺岗位主要用于招聘应届高校毕业生（含2019、2020年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员），招聘岗位一般不设置“具有相关工作经历”等限制性要求，且招聘应届毕业生的比例不低于50%。

对招聘规模较小、确定比例较难的单位，可由各区、各市级主管部门按管理权限对本区、本系统的招聘岗位进行统筹，确保整体比例不低于上述要求。

从数据来看

以北京市考为例：

如表所示，2021年度北京市公务员考试中，应届生岗位占比在70%之多，招录人数占比也在60%以上。

综上所述，可以明显看出应届生在公务员考试中有多么大的优势，如果你符合各项公职类考试的报名条件，就抓紧报名备考吧！

况且现在就业形势低迷，考公已经成为当代年轻人的职业规划中最看好的一个，关于公务员薪资发展等情况，大家可以参考如下这篇文章↓↓

公务员薪资全面解读：“京津冀”定向选调生工资待遇对比

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