科学发展观，就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。当前形势下, 交通企业不断进步和发展, 交通企业的思想政治工作者必须要坚持科学发展观, 将科学发展观作为宗旨, 进而有效推动交通企业思想政治工作。对科学发展观内涵进行深刻认识, 这已经成为交通企业思想政治工作者提升思想政治工作质量的根本基础和前提条件。与此同时, 在交通企业思想政治工作过程中, 要结合实际需求, 对科学发展观进行科学、创新运用, 这已经成为一项艰巨并且重要的任务。
1、坚持科学发展观“以人为本”的精神, 丰富企业思想政治工作的内容和形式
科学发展观的核心和精髓是坚持“以人为本”。即以实现人的全面发展为目标, 从人民的根本利益出发, 不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。如今企业面临的形势越来越复杂, 职工工作压力越来越大, 职工的思想和情绪呈现多元化、复杂化趋势。要做好职工思想政治工作, 需要我们将职工的现实需要作为工作的第一信号, 摒弃以往工作多靠耍嘴皮功夫的做法, 发挥思想政治工作导向和激励两大功能, 通过实实在在的人文关怀, 将虚功实做, 实功细做。
结合扶贫帮困开展思想政治工作, 增进团队“凝聚力”。当前, 社会保障体系不健全, 就业环境欠佳, 造成了部分职工家庭相对困难。针对这种状况,应加大对困难群体的关心帮扶力度, 决不让身边职工及其家庭因病致贫、因学致贫。要让职工感受到组织的关怀、集体的温暖后,自觉为集体尽心尽力地工作, 团队凝聚力得到增强。
尊重精神需求开展思想政治工作, 增强工作“渗透力”。人是有精神需求的, 而且, 人们对精神的追求往往比对物质的需求更为热切。企业思想政治工作只有更加注重为职工实现个人精神需要创造条件, 才能准确把握科学发展观的真实内涵, 增强工作“渗透力”。
2、坚持科学发展观和谐发展的理念, 创新企业思想政治工作的方式方法
科学发展观强调和谐发展, 明确指出了发展的协调性, 强调各个方面要统筹兼顾, 相互促进。企业思想政治工作对照科学发展观的理念要求, 在如何拓展思想政治工作的广度和深度, 创新工作方式方法上, 具有很强的借鉴和指导意义。
强调观念更新, 由“堵漏”型向“导流”型转变。人的观念转变, 会带来全方位的改变。事前多从转变观念入手, 进行“导流”式引导, 往往具有“四两拨千斤”“一发动全身”的功效。及早抓好职工“头脑风暴”运动, 相继开展了“管理与创效”“如何创建一流企业”等专题研讨, 更新观念。在职工中牢固树立“企业是干出来的、效益是管出来的、队伍是带出来的”“工作不好, 责任在我”等理念。在理念的引导下, 加以大量事例作佐证, 职工思想很快得到统一, 职工克服了“重规模、轻效益”“重生产、轻管理”“重外因, 轻内因”的偏颇思想, 并逐步养成“不为失败找理由, 要为成功找办法”的思维方式, “以我为主, 主动工作”的积极氛围蔚然成风。
拓展工作渠道, 由“传统”型向“现代”型转变。坚持完善并执行领导接待日制度、聘请职工思想联络员、开通职工排忧解难中心热线咨询电话等方式, 了解职工思想动态。同时积极利用网络等现代工具及时开展思想解释和教育引导工作, 通过内部网页, 职工在虚拟世界中畅所欲言, 没有顾虑, 绝大部分言论是他们的真实想法, 这样, 使收集的信息更加真实准确。经过分析梳理及网上交流, 使正能量信息传播得更加迅速, 提高了思想政治工作的效率。（河南省南邓高速公路有限公司 河南省西淅高速公路建设有限公司 苏鑫）
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