作风建设个人对照检查材料(作风建设个人对照检查材料2019）

个人风格控制检查材料的构建

(7条总则)

建筑风格个人对照材料1

根据公司年度作风建设活动实施方案的要求，我着重分析了自身作风建设存在的问题，对当前公司作风建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更深刻的认识。目前对比实际工作，分析如下：

第一，存在的问题。

(1)思想作风建设。

1.缺乏开拓创新意识。我认为我现有的业务知识足以应付目前的项目管理工作，对业务知识的掌握能够满足目前的情况，存在进一步追求的精神和追求深度不够等问题。同时，由于缺乏开拓创新意识，工作方法单一，不能充分利用自己的岗位职责做出更多的贡献，满足一般工作任务的完成。

2.负责工作的人的韧性不足。作为一名共产党员，在工作生活中能够自觉遵守党的政治纪律，政治立场坚定正确，毫不动摇地坚持党的领导，始终自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央、公司党委保持高度一致。但在工作中有避重就轻的思想，比自己严格，但有良好的人文精神。面对矛盾和困难，思考不足，规划不足，系统规划能力弱，部分阶层，忧患意识不足等。对困难预见不足，保障措施落实缓慢。

3.理论学习深度不够。平时对外工作很繁重，理论学习也有偷懒的情况。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论体系，思想上重视程度不够，学习目的不明确，理论和实践没有充分有机地联系起来，没有用辩证唯物主义世界观看待和解决问题。仅仅从严格自律中学习是不够的。这些要求我都学过，也看过，但是不够系统全面，记不住。

(二)工作作风建设。

1.工作执行不牢。主要是作为：有时候是高管会议。防疫管理期间，特殊时期掌握生产防疫、融入中心的主动性不足。遇到难题时，我们偶尔会等待公司领导的指示。工作不实际、不深入、不细致，项目联动机制建设和执行力有待不断加强。

2.有一个简单的工作心态。在项目的日常管理中，个人的精力总是有限的，重点是施工、生产、业务拓展等等。有时候由于工作的重复性，我觉得按时完成工作就够了。平时和老板接触，和下面的员工交流很少。宣传工作只强调重点，遗漏了角落细节，有抓住重点，减少简单的心态。

3.服务至上的宗旨观念不坚定。手头工作多一点的时候，性格有点干涩，态度不温柔，反复被问同样的老问题，不耐烦，不能合理调节自己的感情。以服务为中心的宗旨观念不足，求真务实的精神没有贯彻到项目管理的各项工作和环节中。

(3)生活方式建设。