芜湖人才引援工作正在进行中

构建人才集聚的强大磁场，激活高质量发展的‘第一资源’。近日，芜湖启动‘紫云人才计划’，绘就新时代人才工作新蓝图。

根据“紫云人才计划”，芜湖将实施更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有芜湖特色和区域竞争力的人才体系优势。十四五期间启动了 3113 人才工程，即新招募300个高层次科技人才团队、1000名领军人才和10000名高端人才，累计引进大学生30万人。将芜湖建设成为区域性人才聚集地，为争创‘四大名城’，加快建设长三角具有较大影响力的省级副中心城市和现代化城市，打造人民城市提供了强有力的人才支撑。

实施更多区域性竞争性人才引进行动。

十四五期间，芜湖将实施高层次人才和团队集聚、青年人才倍增、芜湖人才凤还巢行动、海外人才支持行动、柔性人才引进行动等五大人才引进行动，广纳天下英才。

在集聚高层次人才和团队方面，围绕支柱和新兴产业，推动产业和人才融合发展，简化程序，引进国际一流拔尖人才和团队，最高项目支持1亿元。每年评选一批高层次科技人才团队，最高认定团队资助2000万元。对企事业单位引进C级及以上人才，给予引才单位最高500万元的奖励。此外，对首次在芜湖购买自住型商品房的A级、B级、C级人才，给予购房款补贴。

关于青年人才倍增行动，每年引进一批全日制博士、硕士研究生到‘双顶’重点高校任职市属国企副总裁、总经理助理，分别经过3年、5年考核可调入党政机关。对在芜湖行政区域内落户的企业(不含中央企业和省属国有驻芜企业)在职并依法持续参加社会保险的人员、在芜湖无自有住房的35周岁以下博士、硕士以及毕业后三年内全日制本科、专科(含中等职业技术院校)毕业生，三年内按相应标准发放租房补贴；在市区(镜湖区、九江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区)购买首套自住普通商品房，根据工作能力和表现给予相应补贴。另据介绍，从外地来芜湖参加统招面试的全日制普通高校应届毕业生(含留学人员)，按1000元给予一次性面试补贴。

为鼓励芜湖人才“凤还巢”，芜湖将加强在外贸协会、校友会等方面的作用。定期开展“百名企业家芜湖行”、“百名教授、博士芜湖行”等联络招商活动，吸引海外人才回流芜湖创新创业。开展‘星汇芜湖’活动，每年聚焦高考前500名高中毕业生，加强与他们的联系，定期组织企业走访。完善芜湖海外人才信息库，从芜湖选拔一批有较大影响力的优秀海外人才并授予‘芜湖招聘大使’称号。

在吸引海外人才方面，要树立“海纳百川”的品牌，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办海外(在华)优秀人才“双招双引”日。加大对留学回国人员和外籍人才来芜创新创业的支持力度，支持20个项目

在按下人才引进‘快进键’的同时，芜湖将推动实施更有针对性的人才培养工程，力争通过‘五大工程’培养一批本土创新创业人才。

“九子人才”培养工程。加大“九子蔡颖”品牌建设力度，推进“行知计划”和“华佗计划”实施，培养一批名师名医；每年在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等领域选拔最多40名优秀本土人才。并对入选人才申报的项目给予资金支持。

优秀人才支持项目。鼓励各县市区、开发区为芜湖市重点工业企业高层次人才纳税，并按已纳税款地方留成部分发放岗位补贴。加大对人才的滚动支持。对企业达到C级及以上、事业单位达到C3级及以上的，可按规定重新申请人才认定，享受相应的生活补贴。

企业家素质提升项目。注重领军型企业家和成长型企业家的培养，完善不同类型企业家的培养体系，全面拓展和提升企业家和企业高层管理人才的全球视野、战略思维和创新能力。实施青年创业者导师制度，选派知名创业者担任导师，为青年创业者提供指导、咨询和建议。在优秀企业家中选拔一批高质量发展的先进个人。

乡村人才振兴工程。围绕实施乡村振兴战略，着力培养村级基层组织‘领头雁’、产业发展领军人才、服务农村专业专家、创新驱动乡村创客、乡村治理能人等五类人才，大力培养一支有文化、有技能、会经营、善治理的农村人才队伍。畅通各类人才、智力、技术等下乡渠道，完善鼓励人才向艰苦地区和基层流动的激励制度。围绕农业主导产业建设首席专家工作室，吸引各行各业人才投身农村创业创新，投身乡村振兴和现代农业建设。

能工巧匠铸造工程。对自主申报入选或新全职引进的中华技能奖获得者、国家级技术能手给予一次性奖励；对获得中国创新创业大赛国家级、省级奖项的企业，按照国家级、省级奖励标准给予1: 1匹配奖励；在世界技能大赛和全国技能大赛中，按照1: 1的省级奖励标准对获奖者和获奖者的专家团队进行奖励；在省级技能大赛和市级技能大赛中，获奖选手(队)分别获得最高2万元和1万元的奖励。每年组织评选市级‘大师技能工作室’，对新认定的给予5万元补助。

建立更加灵活的人才管理机制。

7月30日，芜湖人才开发集团揭牌成立，这是安徽省成立的第一个人才开发集团。以此为标志，芜湖将建立更加灵活的人才管理机制，激活人才工作“一池春水”。

芜湖人才发展集团以国有独资公司形式组建，在业务板块上逐步布局人才招聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等七大核心业务。探索“人才服务首都产业”的运行机制，构建人才创新创业的良好生态环境，努力打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”。

芜湖还将建立"揭榜挂帅"的人才引进机制，通过挂职公示有针对性地引进高层次人才，精准解决一批关键核心技术难题，并对全市重大科技成果工程项目按比例给予补助

在加强校地合作方面，我们将进一步推进产教融合，设立重点研发中心；在芜湖高校、职业院校、市外高校设立d、芜湖创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班、学徒制，培养产业人才。该市将根据成绩给多达50个班级发放补贴。鼓励芜湖高校和职业院校毕业生在本地就业，对留芜期间签订6个月以上劳动合同并参加社会保险的毕业生，按比例给予高校稳定就业补贴。启动‘扬帆计划’，支持大学生芜湖实习和‘双走进’活动，每月发放生活补贴。支持芜湖高校、职业院校设立行业教授流动岗位，从企业选聘相关人才。

“十四五”期间，芜湖将进一步加强人才飞地建设。充分发挥芜湖(上海)产业创新中心的作用，通过人才的柔性引进，聚集和利用上海的优势创新资源。鼓励县、市、开发区等。在全球范围内建设一批科技人才密集的市外产业创新中心。经营人才引进项目的企业，按事业单位人才引进奖励政策标准给予奖励；在‘人才飞地’落户的人才，享受芜湖人才政策同等待遇。

打造更加完善的服务保障体系。

是人才的第一资源，是一个城市发展的内生动力。在大力吸引人才、培养人才的同时，留住人才是赢得人才聚集先机的关键。为此，芜湖将在吸引人才、培养人才的同时，打造更加完善的服务保障体系，努力为人才提供住房、医疗、子女上学等全方位保障，让有意愿在芜湖创业的人没有后顾之忧。

芜湖将搭建高层次人才综合服务平台，实行一站式窗口服务。优化‘芜湖人才绿卡’和‘芜湖人才服务卡’服务项目，为人才提供分层次、分类服务支持。人才凭卡可直接到高层次人才服务中心或网上申报办理各项服务。探索由专家型人才和优秀企业家组成的人才发展促进会，为广大高层次人才服务。积极开展优秀人才早餐会等活动，搭建优秀人才交流平台。

医疗方面，为人才开通医疗绿色通道。确定高层次人才医疗保健服务定点医院，为C级及以上人才引进和高层次人才自主培养提供年度免费体检，享受方便、快捷、优质的医疗保健服务。根据高层次人才的健康需求，安排健康咨询师为其提供及时的治疗和保健服务。

在子女入学、配偶就业等方面，加快国际学校建设，提高公共服务国际化水平。根据学位情况和个人意愿，企业C级及以上人才、事业单位C4级及以上人才子女接受学前教育的，由教育部门安排在学区内公办幼儿园或普惠性幼儿园就读；如果他们接受义务教育，教育部门将安排他们在学区内的公立学校就读；机关C5人才子女接受学前教育和义务教育的，由所在县、市、开发区教育部门根据实际情况统筹解决。并对引进培养的C级及以上人才的配偶优先推荐工作。配偶是公务员或者事业单位的，会分配工作。

在人才住房保障方面，支持建设城市人才公寓和公租房人才公寓，以优惠的价格和完善的配套设施，为芜湖各类人才提供高品质的住房服务。对于A级、B级、C级人才