离职之前应该怎么写？(之前离职原因怎么写最合适）

文鱼雨杰

全文1392字，阅读时间2分钟左右。

事不宜迟，我们先拿一个比较标准的辞职信范本做参考，然后分析一下为什么要写。

亲爱的XX领导(通常是他们的顶头上司):

非常感谢你在过去的X年里对我的培养。在XX(公司名称)跟随你，我个人迅速成长。我会永远记得这份认识你的恩情。

因为个人的职业规划，不得不做出选择，虽然舍不得放弃。我计划于X年X月X日(写完辞职信30天后)离职。希望你能尽快找人安排交接。

我也会尽快系统整理手头的所有资料和工作进度，形成交接清单。如果我能在X年X月前(写好辞职信后30天)完成交接，如果公司需要，我也可以提前办理离职手续。

离任前，我将一如既往，保质保量完成手头的工作。期待您有空的时候能面对面交流。再次感谢X年来公司和领导的信任和培养。

XX部门XX(辞职人员姓名)

x年x月x日(写辞职信的日期)

以上是比较标准的辞职信范文模板。接下来我就具体说说为什么每个部分都要这样写，辞职信的要点是什么。如果不满意直接应用，还可以自己组织语言。

01

辞职信中不应出现“申请”、“请批准”等字样。

说到辞职信，一定要说为什么会有这封辞职信。鉴于很多人对此有很多误解，我必须明确表示，辞职信是我们作为员工维护自身权益的有力证明。为什么这么说？

《劳动合同法》第37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以我们写辞职信的时候，只是“书面通知用人单位”。因为在实际的职场中，公司和领导往往会因为短时间内找不到人交接工作而想延迟员工的辞职。如果你已经拿到了新公司的offer，自然想尽快离开。

所以给了这个书面通知，留下证据，30天后就可以直接离职了。

但如果出现“申请”、“请批准”等字样，一旦发生劳动争议，一般劳动仲裁机构或法院不会认定你是在“告知”用人单位，而是在等待他们的批准。这一点要特别注意。

02?

辞职信在完成“通知”使命的前提下，也要注意尽可能表现出感谢和职业责任感。

在辞职信已经明确表达离职意向，达到“告知用人单位”的目的后，为了不让公司领导和HR部门看完辞职信后觉得太生硬，也要注意委婉和体贴。

毕竟谁也不想因为一句辞职就让双方都不开心，圈子很小。辞职之后大家还需要打交道的时候可能就没有矛盾了，也没必要在辞职这件事上把大家分开。再说，说不定新单位的背景调查电话会马上给这些领导打电话，离开的时候得罪他们也不是什么好选择。

因此，除了明确您的出发时间，您还应该强调以下信息：

首先感谢公司和领导对我的培养，以及给我自己的锻炼机会。正是在这家公司的这些成长经历，给了我更好的发展平台和去处；

二是明确表示会认真整理工作交接材料并进行交接，并承诺在离职前保质保量完成工作。这是个人责任感和敬业精神的体现，消除了领导的后顾之忧；

第三，有些公司更希望员工在离职时尽快办理离职手续。所以，虽然法律要求提前30天通知，但如果公司觉得没必要，不如主动做出对自己和公司都好的决定。不然如果是领导做的，大家都不好意思。

我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货，关注@职场姐姐，一起成长为更有选择性的职场人。