最近看到一个网友的留言在讲岗位制度，之前没有关注过这方面，所以查阅过相关资料，也算是学习吧。今天我就给大家讲讲岗位制和事业制的区别。
大家可能对职业比较熟悉，我之前的文章也介绍了很多。什么是邮政系统？
岗位制又称事业单位报岗制，最早在法院、检察院的人事管理中实行，后扩展到医疗、教育系统。事业单位岗位编制是事业单位以社会化、市场化方式购买服务，财政部门拨款，单位自主聘任，人员不纳入编制管理的新型用人机制。通俗地说，就是根据工作需要来确定工作人员的数量。
岗位制到底是不是人员编制？当然，岗位制也是通过正常的公开招聘。岗位制既不是临时工，也不是劳务派遣，而是事业单位正式工作人员。
岗位制和传统职业制有什么共同点？
第一，工资福利一致，都是按照事业编制管理。工资福利和传统事业编制没什么区别，都由财政统一覆盖。
二是晋升条件相同，在职称聘任、晋升等方面相同。没有区别。
第三，管理条件一致。无论是传统的事业编制还是岗位制，都是由编制和人员来规定，人员数量和编制数量统一管理。
有相似之处，就有不同之处。岗位制和传统的事业制有什么区别？
第一，工作调动不一样。传统的事业编制可以跨单位、跨地区调动，岗位制不行。因为编制是属于单位的，不是你个人的，你只能在单位内部流动，不能离开单位。
第二，离开的方式不同。传统事业编制人员如果要离职，需要办理各种审批手续，到相关职能部门签字盖章。但是岗位制度不一样，只要单位同意就可以，人不能走，编制还在单位。
第三，招聘方式不同。传统的事业编制招聘一般至少是县一级的，市级以上的大多是公开招聘。但岗位制可报人社等相关职能部门后，单位在有编制和人员数量的情况下进行自主招聘。
说了这么多，如果非要用一句话来解释事业单位岗位制的定位，那就是介于事业单位合同制和聘用制之间，工资待遇等方面相同，但转岗有限。但目前的岗位制多在医疗、教育系统实行，医疗、教育系统普遍被排除在事业单位遴选考试之外。相信很多关注这方面的朋友一定看到了事业单位遴选考试公告里的遴选范围，以及括号里的内容。
综上所述，岗位制仍然属于事业编制，只是事业编制不再属于某个具体的人，而是属于单位。
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