北京市深化会计人员职称改革

本报北京4月20日电(记者杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》，遵循会计、翻译专业人才成长规律，突出其工作特点，增设会计高级职称等级；同时，这两类专业人员都可以选择自己的代表参与职称评定，也为他们量身定制了明确的职称评定标准。改革后，今年7月将开始第一次职称申报。

制定专业技术人员职称评定标准。

此次改革，以国家规定的申报条件为基础，结合北京市实际情况，会计人员分为行政会计和企业及其他会计两类，翻译专业人员分为笔译和口译两类。根据不同层次、不同岗位专业人员的特点和成长规律，突出评价能力、业绩和贡献，分层、分类制定评价标准和条件。

对在行政事业单位从事会计工作的，重点评价其在事业单位会计管理与监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及对所在行业或单位管理改革、体制机制建设和职业发展保障等方面的贡献；对在企业和其他单位从事会计工作的，重点考察其在企业或社会组织的财务管理、会计核算、产融结合、风险控制等方面的能力和业绩，以及在企业重组并购、内部挖潜增效、价值创造等重大活动中的贡献。

对于从事翻译工作的专业人员，重点评价翻译审读和定稿的水平和表现；对于从事口译的专业人员，重点评价其在承担重要活动和国际会议翻译中的表现和贡献。

北京市人力社保局表示，将继续推行职称评审代表制，会计人员可自主选择会计制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等最能体现自身能力水平的代表性成果，提交答辩和评审。翻译专业人员可自主选择翻译作品、专业论文、翻译服务视听资料、人工智能翻译软件语法规则、翻译模型等代表性成果，提交答辩和评审。

建立职称评审绿色通道，有突出贡献可以申报。

多年来，会计的最高职称只能评为副高级，限制了人才的成长空间。这次改革增设了高级会计师职称，拓展了会计师职业发展空间，对吸引更多青年人才从事会计专业工作，推动首都高质量发展具有重要作用。

同时，此次改革明确，对经济社会各项事业发展做出重大贡献的优秀会计、翻译专业人才，可适当放宽学历、资历、年限等条件，建立职称评审绿色通道。

其中，通过北京市高端会计人才培养工程的毕业生，毕业后在京单位从事会计工作的，可申报为高级会计师，在高级会计师职称评定中同等条件下优先考虑。对于通过国家高端(领军)会计人才培养项目，毕业后在本市单位从事会计工作的毕业生，也可放宽学历、资历等条件限制，破格申报高级会计师。

多次参加国际会议、竞赛、谈判等活动，为我国外交、经济和社会事业的发展做出了重要贡献

在职称评定方面，北京将优化工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，加强大数据应用，突出工作单位推荐；优化职称评审信息化建设，推行网上申报、考试、缴费、查询、取证等便民服务。

自2020年北京实施电子证书以来，已签发电子证书25万余本。个人和用人单位可随时登录市人力资源和社会保障局网站打印或查询验证电子证书。通过这些改革措施，不断提高人才服务的便利性，有利于优化营商环境。

为维护北京市职称评审的公信力，北京市人力资源和社会保障局将进一步加强与公安、信息管理、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，对学历、资历、论文、成果、获奖证书、工作业绩等造假行为实行“一票否决制”。在职称评定中通过数据比对、评审验证和社会公示等方式。并撤销已取得的职称。

北京市人力资源和社会保障局强调，要坚决抵制和打击职称评审中可能出现的各种违法违规行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造清正廉洁的评审环境。(完)