四家大型建企鼓励员工考取建造师造价工程师等证书

近期，江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、Xi、南昌等省市陆续有数万至数十万(合计百万以上)疑似“挂证”的报道。

严打之下，伴随着国家社保大检查，会有“一人一证”持证人才的工资上涨。近日，有网友爆料四家大型建筑企业鼓励员工考取建造师、造价工程师等证书的奖励政策！

一.研究补贴

近日，一份新的鼓励内部员工取证的奖励标准从中特某大型集团公司流传出来。从这份文件中可以看出，集团公司为了激发员工的研究热情，制定了一系列的奖励标准，包括：

注册一级造价工程师奖励4万元。

对注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信给予一次性奖励6万。

市级一等奖达到了10万元！

创造了近年来一级建造师最高公共奖项历史！

其余证书，注册电气工程师6万，注册会计师5万！这些一次性奖励价格都不低。

公司也有年费奖励标准，但多证的话，每月最高不超过3500元，也就是说年费在5万元左右。

最后，文件还指出，集团公司将继续加强持证人才队伍建设，将于今年6月举办一流建造师培训班，优先鼓励持证人员申请增项！

如下所示：

第二，研究补贴

单位注册造价工程师一次性奖励2万元，不分专业，每年使用费9000元。如果进行竞价，使用费翻倍至18000元。比如其他高级爆破员、注册造价工程师、测试员、注册会计师等的证书。将一次性奖励2万元，每年使用费9000元，演出使用翻倍至1.8万元。

造价工程师(预算工程师)、二级建造师、注册安全工程师证书也有相关奖励。

第三，研究补贴

我们来看看边肖某省级建筑企业的证书奖励政策文件：

从文件中可以看出，单位对一级造价工程师、一建、二建都有激励政策，专业标准也不一样。

建筑、市政和公路实行统一标准，但水利标准更高。其中一级造价工程师一次性奖励已达3万！每月津贴达到1500元，相当于每年多补贴18000元。

四。研究补贴

某工程建设公司也出台政策鼓励员工考取各种国家资质证书。

为进一步提高公司技术人员职业资格证书持有率，适应企业战略转型升级的需要，鼓励员工考取相关证书，公司领导决定对急需证书的奖励标准调整如下：

在文件下发之日前已报名或考试合格的，不实行一次性奖励的办法，从文件下发之日起可参照执行按月补贴。

有实力且业务发展势头良好的公司，应尽快为相关人员提供社保，尽快达成实质性的合作关系，否则，人证合一的成本可能会越来越高，同时充分调动内部人员的取证积极性！

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