如何让简历大放异彩(如何让简历出彩）

在求职的过程中，我们要过五道坎，“简历关”是最基本也是不可逾越的一道坎。一份好的简历绝对可以在你求职的路上为你加分不少。

然而，写简历真的那么容易吗？

美国知名求职招聘网站——The Ladders的一项研究发现，人们的注意力集中时间越来越短，招聘人员看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮筛选。

事实上，这短短的“6秒”，只有你把简历扛到人工筛选阶段，才有可能被对待。如果你想让你的简历出现在人事经理的办公桌上，你必须通过简历筛选系统进行筛选。

——美国北卡罗来纳州威尔明顿的简历写作专家道恩？兔兔说：现在人才竞争激烈，简历一定要有特色才能获得关注。

那么，如何让自己的简历闪闪发光呢？看看下面的建议，也许你能有所启发。

突出显示联系信息

温迪。尼罗解释道：其实原因很简单。人事经理很忙，所以他希望尽可能简化他的工作。如果能在简历中超链接邮件地址，就可以用鼠标发邮件了。他还强调，需要注意的是，如果你提供完整的邮寄地址，可能会泄露你的隐私，所以在简历中写上城市和邮编就足够了。

让页面变得“时尚”

根据不同行业的特点，可以通过加强设计感让简历脱颖而出，但这一招要慎用。路易吗？马克建议，可以使用不同的颜色，让你的简历更加丰富多彩。比如想突出自己的职业感，可以考虑在头顶使用蓝色字体，其他内容的字体保持黑色。Iniro建议可以考虑一些其他常用的字体。

删除关于职业目标等内容。

现在我们的人力资源经理不那么在乎求职者的目标，他们只想找到合适的人。所以职业目标的说法已经过时了。为了引起人事经理的注意，最好在简历的开头写一段简短的职业简介，介绍你的经历、过去的工作经历和突出的成就。伊尼罗强调：不要只在这部分内容前面加“摘要”二字，最好在页眉位置加醒目的字，突出自己精通的领域。

吸引招聘人员的目光

互联网改变了人们的阅读习惯。科斯马克认为，“人们不再需要从头到尾阅读，而是快速浏览，在各个版块做短暂停留。如果你的简历没有根据亮点吸引招聘人员，那么很多关键信息可能会被忽略。”因此，在简历中大胆强调“过往成就”的内容，让招聘人员一目了然。

力争通过简历系统筛选。

很多大中型企业都会使用专业的筛选软件对简历进行筛选。兔兔建议，如果想通过筛选，简历上要有合适的关键词，可以适当使用招聘岗位提到的内容，尤其注意细节。她举例说，“有时候一个微小的变化可能会造成不同，比如‘客户服务’和‘客户关系’的区别。用简历就能通过，不然就被拒了。”

放弃“技能”的内容

将你的才能融入到你的工作经历中。“招聘人员不只是想看你的技能清单，说白了，他们想知道你如何在实际工作中应用这些技能”，蒂芙尼默里说。当然也有例外：如果你应聘的是有特定资格要求的技能型工作，比如信息技术专家，最好在简历中列出你掌握的相关技能。

尽量完整解释真实的个人历史。

无论你听过什么样的建议或说法，你的简历都完全没有必要粘在一张纸上。兔兔说：“一份简历的长短主要取决于关键信息的多少，而一个不相关内容的字就是多余的。”为了节省篇幅，简历要尽量使用关键符号、主动语态和行业专用缩写，尽量少废话(比如可以加上“如有必要，可以提供背景调查信息”)。

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