合肥市属国有企业人才招引揭榜挂帅

来源：[人民网]

人民网合肥6月6日电(赵悦)6月6日，合肥市正式启动市属国企人才招聘工作，拿出16个管理和专业技术岗位，向全国各类企业管理和专业技术人才，以及全省党政机关、事业单位工作人员伸出“橄榄枝”。

这次公开发帖很重要，具有类别广、帖子多、级别高的特点。人民网安徽频道查询公告发现，名单中的16个岗位均为重要领导岗位，既有处于省内领先地位的基金管理、股权投资负责人岗位，也有大数据资产运营等数字经济发展核心行业的专业技术领导岗位，还有安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位。

这一次“揭榜挂帅”，在国企选人用人方式上有了创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同，此次采取市委组织部、市SASAC和市属国有企业共同吸引优秀人才，由新成立的合富人才发展集团承担，实行“三统一三分工”:由市属国有企业人才招聘领导小组办公室统一公告、统一标准、统一程序；市委、市SASAC、市属国企分别确定岗位职责，分别组织考评、考察聘用。

值得一提的是，从测评到知识再到申请，人才招聘全过程突出实践导向，采取提交行业调研报告、开展胜任能力测评、半结构化面试等多种方式，对应聘人员的综合素质、专业能力、岗位适宜性、工作绩效等进行分析判断。

人才招聘实行终身制，契约化管理。初次任用期为三年，包括一年的试用期。考核合格者重新录用，不合格、不称职者予以辞退。据悉，此举将打破国有企业高层“大锅饭”和管理人员岗位“铁饭碗”，有利于提高国有企业市场化、现代化、科学化管理水平。

近年来，合肥国资国企改革发展成效显著，探索出一条“科技产业资本”发展之路，被誉为国有资本引领新兴产业发展的“合肥模式”。2021年，合肥市重点监管企业实现营业收入、利税总额同比增长25.9%、108.5%、21.5%。

(责任编辑：范小林、章雷)

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