桂林医学院成立人才工作会议

来源：[人民网]

桂林医学院2021年人才工作会议现场。桂林医学院供图

“2009年和2014年的人才引进结果，直接支持了我校临床医学博士学位授予权单位和博士学位授权点的申报。”桂林医学院党委常委、副院长陈旭介绍，多年来，学校坚持党管人才原则，人才强校战略清晰。扎实推进人才“内培外引”，广纳学校发展所需的各类优秀人才。2021年，学校被批准为博士学位授予单位和临床医学博士学位授权点。

陈旭介绍，自2009年起，桂林医学院启动高层次人才引进工作，面向国内外公开招聘数百名博士、教授。2014年，学校根据发展需要，进一步加大引才力度，制定了引进百名博士、教授的“双百计划”，大力吸引海内外人才，成效显著。2021年，桂林医学院及时调整人才工作思路，精准引进学科发展急需、发展潜力大的学术团队、青年人才、高端领军人才和学术大师。

据了解，桂林医学院致力于构建人才工作长效机制，使学校成为人才磁石、人才孵化器、人才融合器。

桂林医学院领导(左)慰问高层次人才。桂林医学院供图

“学校成立了校院二级人才工作小组，形成了党委统一领导、二级学院主体作用突出、组织人事部门牵头、相关部门密切配合的五位一体的人才工作格局。”陈旭说，桂林医学院出台《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》明确完善人才引进政策；发出《桂林医学院内设机构新聘管理人员暂行管理办法》号，招聘优秀人才担任二级学院副院长，进一步拓宽选人用人视野，确保从制度上引进人才的有效性。

“我们采取了‘以才引智’的方式，引进了一批国内的优秀人才，效果特别好。目前，这些人才在学校、二级学院、重点实验室等部门的教学、科研和管理中担任重要职务。”陈旭介绍，桂林医学院人才通过学术交流、科研合作等形式，结识各领域高层次人才，引进到学校相应学科平台，充分发挥领军人才的辐射作用；“借力智攀高峰”，充分利用桂林建设世界级旅游城市的区位优势，把握国家支持东部高校向中西部地区“输血”人才的机遇，灵活引进学科发展急需的领军人才和学术大师，以人才带动科研平台合作的形式，推进高水平学术团队建设。

引进人才是基础，留住人才是关键。为留住人才，桂林医学院完善人才引进开发服务平台，以事业留人、待遇留人、情感留人为手段，营造有利于人才成长的环境，畅通人才成长发展渠道，最大限度激发和释放人才活力。

2018年，桂林医学院制定了《桂林医学院教师队伍博士化工程实施办法（试行）》政策，推出在职教师博士项目，激发了教师自我提升的动力。目前，已有160多名教师被纳入学校的“博士点”，为学校今后的人才储备提供了大量宝贵资源。

同时，桂林医学院积极为来校人才创造发展空间，制定《桂林医学院杰出青年人才培养计划实施办法》，培养校级优秀人才，为学校自主培养省部级、国家级人才搭建人才梯队。

桂林医学院领导(左)康多伦

据了解，经过十余年的努力，桂林医学院在人才引进和教育方面取得了突出成绩。目前，学校拥有博士学位教师497人，占专任教师总数的一半，比“十三五”前期翻了一番。其中93名教师有海外学习和工作经历。三年来，博士教师在学校专任教师中的比例从24%提高到50%，学校批准的各类科研项目和人才职称的资助数量翻了一番。2019年获批两项国家级人才称号，实现了国家级人才自主培养零的突破。临床学科位居ESI全球排名前1%，3个专业入选国家一流专业。2021年，学校被批准为博士学位授予单位和临床医学博士学位授权点。

(编辑：彭元和、徐宇文)

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