丹东市人社局印发人才配偶安置实施办法

丹东新闻网讯记者唐丽9月9日从市人社局获悉，为解决民营企业人才短缺问题，我市着力支持民营企业人才队伍建设，强化政策扶持，出台多项措施助力全市民营经济高质量发展。

市人社局出台了《丹东市人才配偶安置实施细则》和《关于印发丹东市高层次人才服务窗口运行管理暂行办法的通知》等6个人才配套文件，在配偶安置、人才一站式服务等方面为我市民营企业提供了政策依据和保障。2019年，全市引进高层次人才13人，新增专业技术人才2500人。截至今年8月，已引进高层次人才6名，新增专业技术人才820名。

市人社局深入实施《辽宁省人才提升计划》，对民营企业优秀人才一视同仁。在“辽宁省百千万人才工程”评选推荐中，注重推荐企业创新人才。2019年共向省人社厅推荐30名“百万人才”，其中百人层次企业创新人才3名，千人层次2名，千人层次4名；2020年，共向省人社厅推荐31名“百千万人才”，其中企业创新人才2名，企业创新人才2名，企业创新人才4名，民营企业人才比例约为30%。

2019年职称评审选拔培养中级专业技术人员1550人，高级专业技术人员2659人(其中教师双十政策2130人)。在评审过程中，将对企事业单位的相关专业参与者进行分类、评价和选拔，确保公平竞争。民营企业专业技术人员遍布我市交通、卫生、建筑、测绘、农林、水务、食品加工等行业，其认可通过率约占总数的40-50%。2020年职称评审，我市完善人才评价标准和方法，“破四德、重实际”，继续加大民营企业人才职称评审力度。

我市积极开展“丹东企业科技领军人才评选”和“辽宁优秀企业家评选”，加强企业文化建设交流互动，弘扬企业家精神，树立企业家示范引领作用。辽宁省优秀企业家评选推荐方面，2017年向省人力资源和社会保障厅推荐优秀企业家4名，入选3名；2020年“辽宁省优秀企业家”评选推荐工作，6名候选人被推荐到省直机关。自2016年、2018年第一届、第二届丹东企业科技领军人才评选活动开展以来，共评选出63名丹东企业科技领军人才。

针对我市各类企业的专业技术人员，我市组织评选企业创新成果奖，激发人才创新活力。获奖创新对提高效率、技术水平、促进节能减排发挥了积极作用。它们在行业中是原创的，可以转化、复制和推广。

此外，根据不同的企业功能定位、行业特点、发展阶段和公司治理结构完善程度，我市建立健全了以市场、投资者和员工认可为重要标准的企业管理人才评价体系，突出政治素质和经营业绩考核，督促管理人才带领企业更好地服务经济社会发展，发挥行业引领作用，创造更多的社会价值和经济效益。