年高职扩招第二阶段工作启动

新华社杭州12月27日专电(记者徐顺达、方文玉)“它不仅能提高我的学历、技能和工作能力，还会影响我的工作。我感觉像收到了一个大礼包。”近日，浙江新亚电子科技有限公司的林等29名团队负责人和一线员工有了一个新身份：温州职业技术学院全日制大一新生，终于圆了自己的“大学梦”。

新亚电子位于温州国家高新技术产业开发区。该公司人力资源中心经理贾作为考官参与了整个面试过程。温州职业学院机械工程系选派4名考官和3名考官参加面试。最后新亚电子29名员工被录取。据了解，只要被录取的员工在企业工作满五年，每人每年6600元的学费将由企业支付。

“这笔费用花得值！随着智能制造设备的增多，我公司急需具备智能设备操作技能的员工。而现有的员工中，这样的技术人才很少。他们整体文化水平较低，基本靠实践积累经验，没有形成系统的技术知识和技能。”贾表示，公司非常支持员工应聘，希望与高校探索“产教融合”的人才培养模式，为公司储备技术人才。

一线职工就读全日制高职院校的新气象，与今年3月国务院政府工作报告作出的2019年高职院校扩招100万人的重要决策密不可分。

今年9月，浙江省教育厅、省发改委、省财政厅等七部门发布了2019年第二期高职扩招工作通知。根据浙江省教育厅的统一安排，浙江相关职业技术学校已启动面向退役士兵、下岗职工、农民工、新型职业农民等社会人员的第二期高职扩招工作。

29岁的退役军人肖进目前在一家第三方检验公司从事出口商品检验工作。今年9月底，当他听说二期高职扩招后，立即来到浙江经贸职业技术学院咨询。这次他报考的是农产品加工与质量检测专业。

“我从事测试工作已经5年了。虽然积累了一些工作经验和知识，但由于缺乏正规系统的学习和专业的教育培训，也由于学历不高，在工作中遇到了很多挫折和困难。”肖进说，“这次扩招对我来说是一个非常重要的机会。国家越来越重视工人职业素质的培养，对我们退伍军人来说也是千载难逢的机会。我想好好利用它。"

据浙江经贸职业技术学院招生就业处相关负责人介绍，在这次扩招中，像肖进这样的退役士兵报考热情特别高，在参加学校考试的考生中，退役士兵占20%以上。此次学校计划招生100人，主要面向农村经营、农产品加工和质量检测等。最终有效报名人数为173人，其中年龄最大的53岁，最小的19岁。

据该负责人介绍，此轮高职扩招也吸引了一些企业参加考试，如中策橡胶(泰国)有限公司，参加考试的都是该公司派往泰国的员工。由于考试时间紧张，考生很难当场参加考试。学校创新招聘方式，专门组织网络视频面试。这一举措也得到了企业的认可，为企业走出去的员工提升学历创造了机会。

据统计，浙江省有近2000万产业工人。加快建设知识型、技能型和创新型人才队伍

“制造业是浙江的立省之本，强省之基。目前浙江的制造业，尤其是自动化生产等领域，机器人技术人员和工程师的缺口很大。没有专业知识，很难胜任。”浙江省总工会副主席张召都表示，浙江农民工总数约2300万，学历和技能仍处于较低水平。全面提高劳动者素质，培养新时代产业工人，助力浙江建设“两高水平”刻不容缓。