劳动者的工资报酬如何处理？

文/羊城晚报全媒体记者余晓玲

根据上级有关规定和精神，结合近期疫情防控形势和工作需要，3月15日，东莞市人力资源和社会保障局对处理疫情涉及劳动关系的相关工作进行了指导。

1.工人在新冠肺炎接受治疗或医学观察期间以及政府实施隔离措施期间的工资和报酬应如何处理？

用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间和工资标准，支付劳动者在新冠肺炎接受隔离治疗或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施而被隔离期间的工资。

劳动者不遵守政府有关疫情防治的规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，用人单位可以不支付该期间的工资。

2.因为政府依法采取了停工、关闭疫区等紧急措施，用人单位停工停产，劳动者工资该怎么办？

用人单位通过电话、网络等家庭办公方式安排劳动者提供正常工作的，按照其正常工作支付报酬。

用人单位因疫情暂停工作期间安排劳动者使用带薪年休假、自定福利假等假期的，应当按照相应假期类别的规定支付工资。

用人单位因疫情停止工作、生产，不超过一个工资支付周期(工资支付周期最长不超过30日，不排除休息日、法定节假日等各类节假日)的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；工资支付期限超过一个的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动协商新的工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资的80%支付劳动者生活费。

3.承担疫情防控任务的用人单位要求劳动者合理延长工作时间被拒绝怎么办？

承担疫情防控任务的用人单位通知劳动者合理延长工作时间，劳动者无正当理由未按用人单位要求合理延长工作时间，属于可以解除劳动合同的情形，用人单位可以依据法律、劳动合同或者本单位的规章制度解除劳动合同， 而劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金的，也不予支持。

4.劳动者违反政府的疫情防控措施，拒绝治疗、医学观察、医学检查和隔离的，用人单位可以解除劳动合同吗？

劳动者违反政府疫情防控措施，拒绝治疗、医学观察、医学检查和隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

5.用人单位因疫情延误发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？

用人单位因疫情延误支付工资不满30日的，或者未依法及时缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同并以此为由请求经济补偿的，不予支持。

6.因疫情造成生产经营严重困难，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗？

用人单位因疫情发生生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，通过调整工资、轮岗、缩短工作时间、待岗等方式变更劳动合同。以稳定就业。经双方协商不能达成协议，用人单位依据本法解除劳动合同的