匠眉网｜眉山人才创新工作正式启动

眉山记者王

到2021年，眉山将引进300名以上高层次人才；扶持3000多名创新创业者、科技人才和青年人才；培养专业人才、技能人才和农村实用人才3万人以上；在具有鲜明优势的重点领域和行业建立了一个以上的创新创业平台和一支高素质的专业人才队伍.近日，眉山市人才工作领导小组审议通过了一系列政策文件，以具体措施落实市委《“眉山优才工程”实施方案》。眉山正式吹响人才集结号。

像解渴一样寻找有道德的人才――急切地寻找有价值有能力的人

助推繁荣富强美丽眉山建设

2017年12月29日，市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委关于人才工作部署的要求，召开新形势下人才工作会议，在全市启动实施“眉山人才工程”。

新形势下，市委提出了“135”治霾扬眉毛的总体布局，人才是实现这一蓝图的关键。人才兴眉山，人才强眉山。今后一个时期，眉山将以“眉山优秀人才工程”为总体规划，着力构建“政策优秀人才、项目优秀人才、服务优秀人才”体系，做好“人才引进、教育、使用、留住”四篇文章，为建设繁荣富裕美丽眉山提供强有力的人才支撑。

政策人才

打造人才高地的八大政策

去年底以来，眉山先后出台了《关于进一步加强人才工作的意见》 《“眉山优才工程”实施方案》以及高层次人才专项事业编制、高层次人才分类认定、住房保障、项目资助、大学生创业就业聚眉、人才柔性引进、创新创业激励、平台建设激励等8个政策文件，基本构建了眉山人才政策体系的“四梁八柱”。

对于高层次人才，眉山不仅提供安置补贴、生活补贴，还提供项目资助。根据《眉山市高层次人才分类认定办法》，顶尖人才、杰出人才、领军人才、精英人才、创新人才等五类人才。分别给予安家补贴和生活补贴。对带项目、带资金引领新兴产业项目、创办科技型企业的高端人才和团队，也给予相应的项目资助。

在眉山的优秀人才工程政策中，加大了对人才创新创业的支持力度。

在创新创业激励方面，对获得国家级、省级科技进步奖、省级学术技术带头人、牵头制定行业和国家标准的人才，根据不同情况给予奖励；为成立省级大学生创新创业俱乐部提供资金支持。

在产学研政治创新平台建设方面，对国内外高端人才团队给予项目资助，设立研发等创新平台；研发中心和技术转化中心；高层次人才团队在美新建设工程技术研究中心和重点实验室给予奖励。

项目人才

“四大行动”汇聚各方人才。

“眉山市优秀人才工程”的推广效果取决于人才引进和培养的效果。“工程人才”就是把“眉山人才工程”变成工程，通过“四大行动”打造眉山人才大军。

进行筑巢引凤。依托政府机关事业单位、重点项目建设、园区企业、创业孵化器等平台，提供大量人才招聘岗位，通过集中招聘、临时招聘、灵活招聘、常年联网等方式，吸引各方人才来眉山发展。特别是依托与香港大学、北京外国语大学、四川大学等高校的合作项目，高端优质项目苏

实施青年人才储备行动。重点抓三类青年人才：抓选调生，坚持按岗选人，跟踪培养，每年储备30名以上优秀选调生；抓大学生创业就业，通过探索项目补贴、房租补贴等措施，重点引进“双一流建设”大学生，每年聚集1500名以上大学生创业就业；抓青年创业人才，大力推进大学生创新创业孵化基地建设，每年储备100名以上优秀青年创业人才。

实施协同创新行动。围绕“融入成都、产业发展、文化旅游、城乡建设、民生”五大重点领域，突出“3135”产业集群，加强与知名高校、科研院所、大企业的战略合作，搭建产学研协同创新平台。到2020年，全市重点领域和特色产业将建成30个以上协同创新平台。实施创新型企业家和创新型科技人才培养计划，每年评选表彰一批创新型人才。

服务人才

“三心服务”的优秀创业环境

为了营造良好的留人环境，眉山将继续优化人才服务保障。

开展“暖心”服务。引进的高层次人才可在本市(或城镇)落户，配偶和未成年子女可随迁，子女学前教育和义务教育可随时就读，配偶调动由用人单位协调实施。

提供“满意”的服务。发放“眉山市优秀人才卡”，为符合条件的专家提供专项医疗咨询、就医绿色通道、定期免费体检等医疗保健服务，享受定点饭店住宿优惠，减免市内景点门票。

跟进“安慰”服务。用人单位应建立联系团队成员和高层次人才的制度，创造良好的工作和生活环境。

此外，眉山还将每五年评选一次“眉山市优秀人才”，每三年评选一批“眉山市拔尖人才”，不断激发各方面人才的创新创业活力。