江西省引进高层次和急需紧缺人才公告

关于2022年江西省引进高层次紧缺人才的公告

近年来，江西省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时期人才工作的重要思想和视察江西重要讲话精神，深入实施人才强省战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策， 并持续开展一系列对接招聘活动，引进江西省高层次急需人才，引进大批人才和团队来江西创新创业，有力推动了我省高质量跨越式发展。 为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，落实江西省第十五次党代会提出的“把江西建设成为世界重要的人才首选地”的战略目标，坚持不懈地做好人才引进工作，根据省委人才工作会议的部署和要求，现就2022年江西省引进高层次急需人才的有关事项公告如下：

第一，吸引人才的重点

聚焦江西“26n”产业高质量跨越发展行动计划和“发展一号工程”进一步推动数字经济做优做强，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略，服务重大科技创新平台、关键核心技术、重点行业和领域需求， 并引进一批能够带动优势学科发展、突破关键核心技术、推动产业高质量发展的高层次急需人才到江西创新创业。

第二，介绍对象

高层次人才原则上应具有高级职称或博士学位(研究生学历)，与急需人才相关的条件可适当放宽。

全省共招聘高层次和急需紧缺人才岗位14738个，其中高层次人才岗位4219个(博士岗位4004个，职称岗位215个)，急需紧缺人才岗位10519个(副职称岗位130个，硕士岗位1879个，本科岗位6858个，高技能岗位1652个)。具体职位要求、要求及薪资待遇可在人才江西网(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、江西省人力资源和社会保障厅官方网站(http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服务网(www.jxrcfw.com)下载查询。有意者请直接联系用人单位洽谈。后续岗位需求会根据工作需要不定期动态更新发布。

三。基本原则

引进高层次急需人才坚持德才兼备、需求匹配、注重实绩等原则。由用人单位以公开、平等、竞争、择优的方式引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理的有关规定和程序进行。

四。优惠政策和相关待遇

江西省优惠政策及相关待遇详见《江西省高层次人才引进实施办法（修订）》、《江西省重点人才政策清单》、各设区市人才政策及用人单位人才招聘通知公告。主要内容可在人才江西、江西省人力资源和社会保障厅、各设区市、各用人单位官方网站查询。

江西不仅是中国革命的红土圣地，也是风景独特的生态福地，是蓬勃发展的热土。今天的江西，正在推进做优做强数字经济的“发展一号工程”，优化升级营商环境的“改革一号工程”。我们坚持人才环境和营商环境一起关注，用最好的政策、切实的措施、最好的服务，聚天下英才而用之。

热烈欢迎人才为江西建功立业，让人才在江西建功立业，让江西在人才上建功立业！

联系人：周娜

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附件：

1.江西省