南平社区专职工作者报酬(南平社区工作者待遇）

社工

它是基层社会治理的基本力量。

适应新时期加强城市基层治理的需要

在近邻开展党建工作。

南平市结合自身实际，制定了

《南平市社区专职工作者管理办法（试行）》

自2022年1月1日起施行。

社区全职工作者

专职社区工作者是指由县(市、区)统一招聘，在社区党组织、社区居委会、社区服务站从事社区管理和服务工作，并与街道(镇)签订社区服务协议的工作人员。

有薪资保障和晋升渠道。

《管理办法》支持全职社区工作者

让社区工作者吃下“定心丸”

合理确定社区专职人员数量。

按照《管理办法》要求，各县(市、区)根据社区规模、人口规模、管理范围等因素合理确定社区专职人员数量。社区党组织和社区居委会成员的职务，按照村级组织换届选举的有关规定配备。其中，社区专职工作人员按辖区人口(常住人口)设置。3000人以下的小区一般4个人。301-5000人的社区有5人；500人以上的社区，按照每1000人增加1人的标准，原则上不超过9人。万人以上、流动人口多、经济相对发达的社区，可适当增加1-2人。每个社区至少配备一名专职党务工作者。

今后，各街道(乡镇)不得以任何形式自行组织招聘。招聘以县(市、区)为单位组织，招聘计划由县(市、区)组织、民政、人社等部门共同制定。民政部门负责具体实施，纪检监察配合参与。

“三岗十八级”构建专业体系

《管理办法》严格实行“一人一档”，以街道(镇)为主体，建立社区专职工作者个人档案管理制度，以及岗位与等级相结合的社区专职工作者职业发展制度。

社区专职工作者薪酬以固定工资、优秀业绩、动态增长、定期调整为基础。包括基本薪酬和其他待遇，年度薪酬总额原则上不低于各县(市、区)上年度全口径城镇非私营单位就业人员(含劳务派遣工)平均工资。基本薪酬由基本工资和绩效工资组成。

专职社区工作者的岗位分为专职、副职和工作人员三类。根据岗位职责、工作年限、文化程度等因素，每个岗位设置18级岗位，其中社区专职7-18级，社区副职4-15级，工作人员1-12级。每一级对应相应的奖励系数。

社区工作者月基本报酬的最低起薪标准，按照当年新入职县(市、区)事业单位的高校毕业生试用期满时应支付给10级工作人员工资的70%确定。基本工资占基本薪酬的80%，绩效工资占基本薪酬的20%，基本工资按月发放。

薪酬以社区工作者的成绩和贡献为基础，按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等等级合理拉大差距。在年度考核为优秀或合格的情况下，社区专职工作者工作年限达到上一级规定年限的，可从次年1月起上调一个薪级；考核中基本合格或不合格的年限不计入晋升级别的工作年限。

打开社区全职工作者的晋升通道。

《管理办法》探索优秀社区党组织书记、居委会主任在名额内进入党政机关、事业单位的渠道。

在or abov表现突出、贡献巨大、得到全面认可的社区全职工作者

退出机制的建立在《管理办法》中也有涉及。社区专职工作者踩以下“红线”的，解除劳动合同：试用期满考核不合格者；年审不合格又不同意调整工作岗位的，或者连续2年年审不合格的；严重失职或营私舞弊，给劳动合同用人单位、社区和社区居民利益造成重大损失的；不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；被街道(乡镇)或政府机关借用，不在社区工作超过3个月的；被依法追究刑事责任的；严重违反街道(镇)和社区内部管理规章制度的；国家、省、市其他法律法规规定的回避。

来源：闽北日报